第一條按照總公司作息時間：旅遊公司作息時間根據季節和工作崗位以書面通知為準。
第二條旅遊公司一般實行不定時工作日制度。實行早中班交**制度，在旅遊旺季不安排休息、休息在旅遊淡季統一安排補休。
第三條其他工作時間制度（臨時崗位根據情況另行規定）
1、公司領導、外勤人員、因工作性質需機動作業的工作崗位。工作時間由主管領導安排。
一、考勤範圍
第四條旅遊公司除（經理、副經理）外，均需在考勤之列。
第五條特殊員工不考勤（外勤者）須經經理批准（即簽字）。
二、考勤辦法
第六條點名或簽名考勤，不得找他人代簽或替他人簽到，一經發現按曠工處理。
第七條外勤人員由主管領導在考勤冊上簽字、為有效考情。
第八條考勤設定種類：
1、遲到（比預定上班時間晚到）2、早退與脫崗3、曠工（無故缺勤）4、請假（可細分為幾種假）5、外勤（全天在外辦事）6、調休。
三、考勤統計及評價處罰
第九條部門經理負責每月填寫月度考勤統計表。
第十條考勤辦法：
1、遲到：遲到10分鐘之內（含10分鐘），扣30元。遲到10分鐘以上者視為曠工（即：扣罰三日工資）。當月累計三次者，做停工處理（按照停工辦法處罰）。
2、早退與脫崗：早退或脫崗10分鐘（含10分鐘）扣30元。早退或脫崗10分鐘以上者視為曠工（即：扣罰三日工資）。當月累計三次者，做停工處理（按照停工辦法處罰）。
3、曠工：曠工一次扣三日工資，不享受當月各項獎金。全年累計曠工二次者，年底不享受年終獎。連續曠工兩日者做停工處理。連續曠工七日者公司進行離職除名。
4、請假超期：一天扣三日工資。並根據情節予以停工或視為曠工處理。
5、工作日月不到12天（包括12天），不享受當月各項補貼及績效工資。
第十一條旅遊公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第十二條員工請假應照下列規定辦理：
1、旅遊公司員工請事假一天以內者需提前一天將班長確認的請假條交部門經理批准，假條留到考勤處備案。一天以上需提前一天將班長確認的請假條交部門經理準核，最後由經理批准。假條留到考勤處備案。
2、員工請病假有醫院診斷證明及住院證明，一天以內者需提前一天將班長確認的請假條交部門經理批准，假條留到考勤處備案。一天以上需提前一天將班長確認的請假條交部門經理準核，最後由經理批准。假條留到考勤處備案。
注：1、事假與病假扣發當日工資。超過1天（包括1天，半天視為1天）事假享受當月半月各項獎勵。
超過兩天以上者不享受當月各項獎勵。年內（經營期內）累計五天事假無年終獎，超過十天的無崗位工資及各項補貼。當月內超過三天的病假，不享受當月各項獎勵及，超過十天的無崗位工資及各項補貼。
如請病事假影響到工作次序需由他人替崗。請假者的崗位將被新人代替，請假者作為為待崗處理。病事假期內按待崗工資發放，超過乙個月以上停發工資，不享受當月崗位工資及各項補貼、年終獎。
期逾期除病假以外，其餘均以曠工論處。病重需要延期的報請經理特准延長其病假。
2、請假不准越級請假，不按程式請假或無備案假條視為曠工。假條無主管經理簽字視為無效請假條曠工處理。
四、辭退管理
第十三條公司對有下列行為之一者給予辭退：
1、一年內記過2次者。（受到停工處罰或曠工嚴重者）
2、連續曠工3日或全年累計超過30日者。
3、違抗命令或擅離職守情節重大者。
4、罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產秩序者。
5、有生活行為不端不檢屢勸不改者。
6、擅自離職為其他單位工作者。
7、洩漏業務上的秘密情節嚴重者。
8、辦事不力疏忽職守且有具體事實情節重大者。
9、年終考核成績不及格經考察試用仍不合格者。
10、因公司業務緊縮須減員時。
11、因受刑事處分經法院判刑或者被公安部門處以10日內處分者。
12、員工在試用期內發現不符合錄用條件者（如傳染病）。
13、年終員工考核最後一名者。
第十四條辭退員工時必須由公司經理，批准實
施。第十五條被辭退員工要及時辦理移交手續填寫移交清單。
第十六條經理、副經理、考核由董事長評核。
第十七節獎懲
第十八條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理範圍如下：
（一） 有下列情況之一者，應予嘉獎：
1、品德良好、足為同仁表率，有具體事蹟的。
2、其他有利於本公司或公眾利益之行為，且有事證者。
（二） 有下列情況之一者，應予記功：
1、細心維護公司財物及裝置，致節省費用有顯著成效者。
2、擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者。
3、及時制止了重大意外事件或變故的發生者。
（三） 有下列情況之一者，應發給獎金：
1、對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。
2、對公司裝置維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。
3、對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經採納施行後成效顯著者。
4、對天災、人禍或有害於公司利益之事件，能奮勇救護，或預防，使公司免受損失有事實為證者。
5、一年內曾記功二次以上者。
6、對本身業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事蹟足資為證者。
7、工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。
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旅遊公司任職發言稿
尊敬的公司領導 各位股東和來賓 同事們 大家上午好！每逢年終歲首時，亦逢年終總結時。玉皇劍茶業年改制，年3月，縣電視台安排我為公司編導電視系列節目，有幸結識了改制後的 並被公司張總 不拘一格降人才 委以廣告部部長重任。近六年來，在公司主要領導指導支援下，依靠銷售部和其他部門同事的大力配合下，通過各項...