一、責任區是管護人員的主要工作崗位，管護人員要堅守工作崗位。
二、巡山管護是管護人員的主要工作方法，林場、管護站要結合責任區劃分情況，成立巡山管護小組，每組2—3人，堅持經常巡山管護。
三、管護場長、站長要結合情況，堅持對管護人員每日巡山工作進行早安排，晚檢查，確保巡山管護工作有效進行。
四、管護人員要根據場、站安排和責任區實際情況認真開展巡山護林工作，發現問題及時制止，及時匯報，並堅持當日匯報，當日完成巡山日記。
五、場、站設立巡山管護工作登記冊，堅持早晚登記，明確登記管護人員工作安排和工作情況。
六、局、場、站對巡山管護工作堅持定期和不定期檢查督導工作，每月局檢查督導工作不少於1次，場檢查督導工作不少於5次，站檢查督導工作不少於己於10次。
七、管護人員未按單位安排開展巡山工作或脫崗、離崗，每發現一次扣除當月工資20—50元，年累計超過5次，視為自動離職，林場應解除護林員職務，兩年內不再聘為護林員。場（站）每少檢查督導一次，扣除主管場長（管護站長）50—100元當月工資，年累計超過10次，解除其領導職務。
八、場、站都要建立管護工作巡山管護檔案，按人登記巡山管護情況，作為年終考核的主要工作依據，工作成績優異者給予表彰獎勵。
九、出現下列情況造成惡劣影響或損失者嚴格責任到查和責任追究。
1、巡查管護工作不到位，轄區發生破壞森林資源現象不能及時發現、及時制止、及時採取工作措施者；
2、督查工作不到位，出現護人員巡山不力造成轄區發生破壞森林資源現象者；
3、宣傳工作不到位，無故造成轄區發生破壞森林資源現象者；
4、出現破壞森林資源現象制止不力，造成事態擴大和損失的；
5、罰款不開票據和私自占用、挪用、**罰沒款者
6、工作中出現吃、拿、卡、要和索要財物者；
7、酗酒**，影響到正常工作和社會秩序者；
8、不能按時完成交辦的工作任務，造成工作損失者；
9、發現問題不匯報，造成損失或嚴重後果者。
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