從嚴管理是對幹部最大的關愛
石組文近日，市委制定出台了《石嘴山市從嚴管理幹部實施辦法》，這是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實「黨要管黨、從嚴治黨」方針的重要舉措，對於提公升幹部能力素質、改進幹部作風、促進幹部健康成長，推動全市經濟社會新跨越具有十分重要的意義。各級黨組織和領導幹部要積極學習貫徹，理直氣壯地履行好從嚴管理幹部職責，切實把「四個嚴格」的要求落到實處。
嚴格要求是前提。「嚴是愛，寬是害」，對黨員幹部的嚴格要求，不是對幹部的求全責備，而是防微杜漸，確保領導幹部能幹事、幹成事、不出事的現實需要，也是對幹部最大的關愛。對幹部既要嚴格要求，更要嚴以有法，才能真正體現對幹部的關心和愛護。
「制度高於技術」，對幹部的嚴格要求，就是要靠制度約束人、靠制度管理人、靠制度使用人，做到嚴以有製；對幹部的嚴格要求，就是要出於公心，對幹部客觀對待、公正使用，做到嚴以有理；對幹部的嚴格要求，就是要在工作上嚴格要求，在生活上熱情關心，做到嚴以有情；對幹部的嚴格要求，就是要善於做思想工作，注重方式方法，做到嚴以有方。
嚴格教育是基礎。各級黨組織要加強對幹部的經常性教育，深入開展學習型黨組織和學習型領導班子建立活動，實行黨性定期分析制度，促使幹部堅定理想信念,嚴守黨的紀律,增強宗旨意識,樹立良好形象,切實加強黨性修養和作風養成。實行述學、評學、考學制度，把學習情況作為幹部考核考察的重要內容，引導幹部將學習作為一種習慣、一種責任、一種風氣。
要積極開展談心談話，對幹部出現的問題，早教育早提醒早糾正，防止幹部的小毛病發展成大錯誤，輕處理變成重處分，小影響變成大危害，促進幹部健康成長。
嚴格管理是關鍵。「凡事預則立，不預則廢」。市委出台的從嚴管理幹部實施辦法，既是從嚴管理幹部的「高壓線」，也是防止幹部出事的「防火牆」，領導幹部要帶頭執行、模範遵守、以身作則、率先垂範。
要加強和改進幹部考察考核工作,強化經常性考察考核，注重考察考核結果的運用，充分發揮考察考核在幹部管理中的導向作用。各級黨組織和有關部門要認真執行並完善從嚴管理幹部的各項制度,加強黨風廉政巡查，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的工作機制。要引導各級幹部自覺地接受教育、接受管理、接受監督，使之成為工作和生活的常態，真正做到懂規矩、講規矩、守規矩。
嚴格監督是保證。幹部管理中存在的一些的問題，乙個主要原因是一些制度得不到有效的貫徹落實，制度得不到有效落實，就等於沒有制度。要嚴格落實各項報告制度，加強上級監督、領導班子內部監督和群眾監督、**監督,形成多層次多渠道管理約束幹部的格局。
要加強對幹部監督管理情況的分析研究，改進和完善幹部監督聯席會議成員單位協調機制，創新監督的方法和手段,形成強化事前監督、及時發現問題的機制。有權必有責，違責必追究，查處是最有效的監督。要加大對不適宜擔任現職領導幹部的調整力度，對工作中有令不行、有禁不止、工作失職等行為，充分運用組織手段加大問責力度，建立和完善責任追究和「幹部能下」工作機制，切實維護制度的嚴肅性和權威性。
從嚴管理幹部，是全市各級領導班子和領導幹部的重要職責。各級黨委（黨組）要牢固樹立抓幹部管理是稱職，不抓幹部管理是失職，抓不好幹部管理是不稱職的觀念，切實把從嚴管理幹部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到幹部工作全過程。不僅要管好幹部的選拔任用，而且要管好幹部的思想作風，肩負起抓班子、帶隊伍的責任，一級帶一級、一級抓一級，把從嚴管理幹部的要求落到實處。
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