一、 薪資
1、 銷售經理：2000元/月
2、 置業顧問：1200元/月
取消主管編制，每月設三名銷冠獎：獎額分別為第一名600元、第二名400元、第三名200元。（需完成當月所設任務額，如當月無人完成任務額則消冠獎取消）。
組員如當月未銷售，銷售經理應付連帶責任，組員扣款300元，銷售經理扣款100元。該組多人未銷售則銷售經理多扣。
銷售經理有權對銷售不力之銷售人員提出異議，經nmt核實後予以無條件解雇。
二、 假勤
1、 每週上班六日，休息一日，休假日由公司視銷售任務統一安排。
2、 上班時間：
上午：8：00——12：00
下午：1：30——5：30
如有其它任務時，另行公布。
3、 下班時間視值班狀況，任務狀況、及客戶狀況機動調整。
4、 不得遲到早退，三次遲到或早退，視同曠職一日，曠職三日者無條件予以解雇。
5、 請假
a. 事假---不給薪假
提前三天提出申請,經批准後方予休事假，事假為不給薪假。
臨時事假於上班後十分鐘內，親自以**向總監請假,不得假手其它人員辦理。
b. 病假---超過一日者不給薪
病假須於上班後十分鐘內親自**向總監請假,不得假手其它人員辦理,否則視同曠職。
病假須有公立醫院證明,並於次日提出,否則視同為事假處理。
c. 喪假---給薪假
喪假以直系三等親為請假標準,予以三天喪假。
非三等親喪假視同為事假處理。
三、 獎金
1、 銷售佣金：
組員：自2023年起銷售員每月任務額為認購金額300萬，當月完成80%任務額按1.2‰結算，當月完成60-80%任務額按1‰結算，當月完成60%以下按0.6‰結算。
注：獎勵「從元月起至春節止凡在此期間認購1號樓佣金均按1.5‰結算。
四、 稅
1、 薪資的稅率按國家規定辦理
五、 提前結案
凡提前結案者獎金認定以當時已簽約完成且首付款付清，按揭已核撥戶為發放獎金標準。未簽約者不計獎金，已簽約但按揭款尚未核撥或首付款未付清者，待首付款付清，按揭款核撥後再予發放。已交定金客戶，由銷售經理指定其他業務員代為辦理，此業務員需協助指定業務員辦理相關手續，待簽約完成，按揭款核撥後佣金各半發放。
六、 組員綜合淘汰制
注：1、 綜合考評每月一次。取最後三名再考核，如再一次考核仍無法達到要求，則nmt有權要求該組員提前結案，不得有其他異議。
2、 綜合考評由銷售經理級對每個銷售人員進行評分，剔除最高分級最低分取平均分數。
七、 銷售經理綜合考評
1、 銷售經理綜合考評每月一次，由nwt成員對銷售進行評分，剔除最高分份級最低分取平均分數。
2、 銷售經理綜合考核連續兩次無法達到要求，nmt有權要求更換銷售經理，該銷售經理將為組員。
銷售人員獎金發放辦法
x x公司銷售人員獎金發放辦法 第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開闢推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。第二條銷售人員獎金發放辦法按營業所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條營業所銷售人員 整體 應得分數的計算根據以下幾項內容 收益率 佔20 銷售額 完成率 佔40 貨款 天期...
銷售人員績效獎金管理辦法
第一條為鼓勵銷售人員發揮工作潛能，積極拓展市場，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發展，特制訂本辦法。第二條本辦法的實施物件為公司銷售業務代表以及銷售業務的主管人員 主任級及其以上人員 第三條獎勵計算的標準時間為每月月初至月末。第四條銷售業務代表獎勵辦法。根據銷售達成率 收款達成率 客戶交易率三項指...
銷售人員績效獎金發放辦法
第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開闢推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。第二條銷售人員獎金發放辦法按營業所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條營業所銷售人員 整體 應得分數的計算根據以下幾項內容 收益率 佔20 銷售額完成率 佔40 貨款 天期 佔30 呆賬率 佔5 事務管理 ...