很多在職人士都曾經考慮過辭掉工作去創業，雖然我個人立場很鼓勵大家趁年輕去拼搏一下，但其實不是什麼人都適合經營生意的。
為了能知道你適不適合去創業或成為經營者，首先通過以下測試：
1.如果在任職的時候遇到上司無理的要求時你會據理力爭嗎？
2.你會選擇在社會繁榮時還是經濟蕭條時創業？
3.在你的心裡是怎樣定義「風險」創業的？
貼士：創業有風險，「冒險」需謹慎
1.在自己的利益受到無理傷害時，是應該盡全力去為自己的利益爭取並實現利益最大化的。因為當利益受到損害而又無視的話，慢慢下來你就會變得麻木甚至妥協，最後沒有利益或者負增長。
所以在自己利益受到侵犯時不會反抗的人是不適合創業的。
? 2.如果選擇在社會環境良好時創業，失敗的機會很大。
在相反情況下創業雖然看似生意環境好難做，但不要忘記你是在創業階段，生意只是剛起步，增長相對緩慢，大部分都處在建立客戶關係和開拓市場的業務範疇，理論上生意額是沒有立竿見影的，但問題是經濟環境好去創業，不**司辦公場地的租用、聘請員工的薪酬、日常的支出都要比起經濟蕭條時高成本得多，所以極不有利於創業。反之，因為屬於開始的累積過程，已預好生意剛開始難做的情況，但因經濟環境差，社會上的人才選擇多而廉價，又能租到價錢相宜的辦公場地，日常支出又相對低廉得多，所以十分適合創業。
3.有些人常將「冒險」視為魯莽的行為，但其實但凡正常人去冒險都應該是準備充足才會出發的，所以當你想起創業時腦海中就出現魯莽或擔憂的情緒，那麼你不適合去創業。反而你將冒險視為有萬無一失的準備，經過周密的計畫和部署才去行動，而且正因為是冒險所以更抱著一定成功心態的話，恭喜你具備了成功創業的因素。
w小姐創業記
案例：某跨國公司白領w小姐，放完產假回公司但發現自己的職位已經被他人所取代，由於無法接受，所以和上級領導理論，而在過程中w小姐並沒有對領導大聲咆哮而是很有邏輯地以不亢不卑的態度與領導「發火」，在這個過程中能看出w小姐有具備作為創業者的潛質。為何這樣說？你有沒發現身邊很多那些只會抱怨來發洩不滿的人，這些人是沒有具備作為經營者潛質的，因為他們只會停留在不滿而擺不出任何理論的狀態，更別談能付諸行動去拿出邏輯道理來對別人「訓導」一番。
後來w小姐作為了別人認為很「冒險」的決定：辭職創業。我問w小姐，你現在具備了創業的時間、心理狀態、資金等一切客觀條件嗎？
還有最重要的，有沒有一套相對完整可行的創業計畫？如果這些東西都具備了，那你現在所做的一切應該理解為帶著充分的裝備與完美的計畫出發到目的地，而且正因為有著「冒險」的心理，所以對於創業者來說更是非成功不可。理解到這一點的w小姐後來成功創辦了一間新興的服務性行業公司，公司業績每年都在穩步增長。
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