四項監督制度，進一步健全完善了幹部選拔任用工作制度，形成了「事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責要追究」的選人用人監督體系，是貫徹落實黨的十七大精神，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措，使黨政幹部在選拔任用工作中更公開、更透明。
「幹部選得行不行、還要讓群眾評一評」，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，也反映了全黨同志和人民群眾「從嚴治吏」的由衷期待。黨員幹部工作資訊要公開化，把監督權交給職工。職工對幹部的道德品質、能力素質、工作作風、工作實績最有發言權，應把對幹部的評判權交給職工，建立起一套自下而上的評價機制，客觀公正評價幹部的功過是非，並將評價結果作為幹部選拔任用的主要依據。
事業成敗，關鍵在人。按照科學發展觀要求，加快發展，千關鍵萬關鍵，幹部最關鍵。幹部要帶頭認真履責、嚴格把關。
堅持全面識人、科學選人、正確用人，全面履行選人用人的指導、監督、把關責任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯資歷選用幹部等傾向，形成正確的用人導向。
黨員幹部要帶頭嚴格自律、接受監督。帶頭嚴格執行四項監督制度的規定，做到思想上正確認識監督、感情上真誠歡迎監督、行動上自覺接受監督。充分發揚民主集中制，善於聽取職工意見，自覺接受幹部群眾監督，不搞個人或少數人說了算。
加大監督檢查力度，從嚴查處違規違紀用人。帶頭落實好個人重大事項報告、民主評議等，加強幹部選任工作黨內民主監督，強化用人行為的自我約束，確保將四項監督制度落到實處。
黨員幹部要高度重視、提高認識、嚴格踐行落實「四項制度」，使幹部作風得到切實的轉變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務物件滿意，切實為職工辦實事辦好事。
四項監督制度學習心得
提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務 是社會的呼聲 現實的需要。幹部選拔任用四項監督制度的出台，將幹部選拔任用工作的組織監督和民主監督 過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，對規範選人用人過程，提高選人用人質量，整治選人用人過程中不正之風具有積極的意義。下面，我談兩點學習心得。...
學習四項監督制度心得
銀河鎮黨委書記 吳躍 黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法 以下簡稱 責任追究辦法 等四項監督制度的頒布實施，為進一步提 部選拔任用工作的科學化 規範化 制度化，把選人用人的重要方面 關鍵環節都納入監督範圍，有重要的現實和指導意義。本人對照檔案逐條學習研究，正確把握內涵，務求領會精神，並獲得以下心得...
個人四項監督制度學習心得體會
黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法 以下簡稱 責任追究辦法 等四項監督制度的頒布實施，為進一步提 部選拔任用工作的科學化 規範化 制度化，把選人用人的重要方面 關鍵環節都納入監督範圍，有重要的現實和指導意義。本人對照檔案，正確把握內涵，務求領會精神，並獲得以下心得。一 四項監督制度意義重大 影響深...