駐村工作組管理制度

工作日誌制度。工作組堅持每天據實記錄學習、工作、意見建議和群眾反映的熱點難點問題等情況。鄉鎮黨委每月、縣活動辦每2個月對駐村工作日誌進行一次調閱，調閱情況作為考核駐村工作的重要依據。

公示公開制度。駐村幹部的相片、姓名、單位及職務、聯絡**要在公開欄公示，方便群眾認識和溝通；工作組要定期公布駐村工作計畫和完成情況，接受群眾監督。

考勤請假制度。駐村幹部每月駐村時間不少於20天，工作組長負責本組成員的考勤；鄉鎮黨委負責工作組長的考勤，考勤情況每月5日前報縣活動辦。工作組成員駐村期間不得擅自離崗，原單位不得抽調或中途更換，駐村幹部因**事請假要逐級報批，並報縣活動辦備案。

調查研究制度。工作組要認真落實上級規定的職責任務，深入走訪調研，廣泛聯絡群眾，了解掌握村情民情和群眾關心的熱點難點問題，有針對性地提出解決方案和措施，並形成專題報告報縣活動辦。

目標責任制度。工作組要因村制宜研究制定工作目標和幫扶計畫，經鄉鎮黨委審核後報縣活動辦。工作目標要進行分解細化，明確具體責任人、工作措施和完成時限，務求活動實效。

幹部召回制度。對工作不盡職、基層不滿意的幹部，按照管理許可權分別由省、市、縣實施召回，並重新選派駐村幹部，召回情況記入本人檔案；對造成不良影響的，嚴肅追究幹部本人和派出單位的責任。

監督管理制度。縣活動辦成立專項督導組，採取**詢查、實地檢視、明查暗訪等方式對駐村幹部出勤、履職、目標完成、日誌記錄等情況進行督導檢查；縣活動辦對駐村幹部實行動態管理，並建專項工作檔案，作為年終考核的重要依據。

考核獎懲制度。駐村結束後，縣活動辦對工作組進行考核，考核結果記入個人檔案，作為幹部提拔使用和評先評優的重要依據。對工作成效突出，群眾認可的下基層幹部進行大力表彰；對不能完成工作任務，群眾不滿意的，取消工作組成員年終評優評先資格。