什麼叫結構化面試呢?白話講，看起來有點像審犯人。你是被告，給你一張桌子，一張椅子，坐好，對面坐了一排人，按照教育部的要求，大於等於五個，人數必須是單數。
最中間坐的叫主考官，然後左右**叫考官，側面坐的那個一臉無辜的年輕人，不是你的辯護人，是被抓來作記錄的學長或著學姐。形式一看就懂。為什麼叫結構化呢?
結構意味著標準，人是活的，但是規矩是死的。評分標準、時間、大部分問題都確定好了，有的學校是進場之前抽籤，抽好了準備然後進去，你前面的人考試的時間就是你的準備時間。
面試通常會由自我介紹開始並進行，因為老師不認識你，先進行自我介紹是複試得以進行下去的常理，要不然就會顯得不自然和生硬。因此，自我介紹就成為準備的關鍵，整個複試的進行可以說是圍繞你的自我介紹的內容進行的。老師通過你的自我介紹裡邊的內容可以大概了解你，然後會以自我介紹裡邊的某個感興趣或是有疑問或是有內容可做的某個點進行展開式提問。
因此，自我介紹必須精心準備，對裡邊涉及的每個內容都要進行模擬面試，假設老師就某個地方進行提問，你如何回答。這樣你就有備而來，不會太狼狽，效果會好些，從而得到老師的認可度也會高些。
如果複試是採取抽取題目式樣進行，老師通常也會就你對該問題的回答內容進行展開式提問。解決這個問題第一是需要平常的思考和積累，二就是在回答時，盡量使自己的回答內容與自己熟悉的知識相關，這樣自己有儲備，回答的結果會好些。
法碩的結構化面試，如果涉及到專業領域了，還是要求你的思維快一些。他跟筆試肯定不一樣。筆試可以慢慢想，面試不行。
總之一句話，盡量放鬆。反正面試的時候你們誰都不認識誰。考官越多，說明他們越心虛，是吧。
如果是英語口試，很有可能是外語系的兩三個老師過來跟你聊兩句。不用緊張，只要你不是國際法學院的，對於口語要求就不那麼大。英文自我介紹準備乙個，熟讀，不用背的太熟，尤其是英語功底不是特別紮實的，背得太熟老師一高興多問了幾句容易露餡哈。
文章**：跨考教育華東教研組姜繩
集團結構化面試法
結構化面試是面試方法中的一種，在細緻全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題，參考求職者的舉止儀表 言語表達 綜合分析 應變能力等多方面的行為指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方略，並做出量化分析的和評估 同時結合個人簡歷等資料，提出對每個個體需要著重考察的工作經驗 求...
結構化面試
2 實施階段 a 開會統一思想，做好分工，各司其職，將責任落實到各人員實處 b 做好物資準備 人 財 物 時間 地點的確定 c 通知相關參與部門 d 協調參與單位，邀請領導 來賓，聯絡新聞 對於活動中的突發情況，要及時處理，積極向領導匯報 e 活動結束後，做好善後工作 物資歸為，檔案資料歸檔 座談會...
結構化面試
第一章結構化面試概述 第一節結構化面試簡介 一 什麼是結構化面試 結構化面試，也稱標準化面試，是指按照一定標準，在面試前對面試程式 測評專案 面試試題 測評示準 面試時間等做了詳細設計安排，在面試時按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面式方式。二 為什麼叫結構化面試 結構化是結構化面試的最...