貴州省交通廳/公路局面試輔導 ：
事業單位面試分為自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應急應變五個模組。這些題型的掌握對於面試成功當然很重要，但是每個模組的答題思路並不相同，也就是說要把每個題型的思路都理解是需要下一定功夫的。當然，這些題型還是有相通之處的，掌握這幾點對在面試中取得好成績是至關重要的。
第一，遇到問題要學會找原因。
現在的面試更注重的是考察考生解決實際問題的能力，所以說每個題型都要提出具體的解決對策。其實怎麼能夠把乙個問題很好的解決，關鍵就是在找原因，也就是說為什麼會產生這些問題。然後，根據找到的具體原因再相應的給出對策。
在找原因的過程中可以使用主體分析法，找到某乙個問題所涉及到的主體，然後把每個主體應該承擔的責任找到，這樣能夠迅速找到原因。
第二，原因、對策要具體。
前面已經講過了要根據原因提對策，找原因時可以用主體分析法，針對找到的原因提出解決對策時只有乙個要求就是對策一定要具體。也就是誰通過什麼具體的方式或途經要達到什麼樣的效果，也可以講一下在解決時要注意的問題。這樣一來對策就變得具體可行了，也是現在我們所強調個性化答題的關鍵。
第三，落腳要是自身的行動。
這一點對面試答題非常重要，。如果在答題的結尾部分能夠自己以公務員這一角度提出自己今後該如何做，我相信才真正的把握住了面試的精髓。
總之，提醒各位考生能夠把這三點融入到自己答題內容當中，同時在具體答題過程中還可以結合日常生活中的一些具體事例來充實自己的答題內容，這樣就是乙個高質量的答案。最後，希望廣大考生能夠切實把握住面試答題的精髓，提高面試的成功率。
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