2015國家公務員面試技巧：從四個方面展現應變能力
公務員面試中對於應變能力的考察，相較於普通的面試更加講求實際與有效，並且與考生日常生活和工作當中的情況是緊密結合的。具體說來，在公務員面試中要體現出應變能力，需要做到以下幾點：
一、具備抗壓能力
在並不寬敞的考場之中，考官通過與考生進行面對面的交談與交流，從而了解考生的個人經歷、價值取向以及求職動機等資訊，以此來決定考生能否順利通過面試，中公教育面試專家在培訓過程中發現這種「一面定結果」的考察方式，往往給考生帶來了巨大的心理壓力。與此同時考官詢問的問題內容也會給考生施加壓力，因此在面試考場上考生應該具備超常的抗壓能力，即使內心有所震動，神色上也應做到鎮定如常。
二、具備良好的情緒控制能力
在公務員面試過程中，考生面對自己無法解決或難以回答的問題時，往往會表現得情緒低落，甚至有的考生會出現冷汗直流或痛哭失聲的情況，古語有云：「不以物喜，不以己悲」，雖說這是一種理想狀態，但是在面試考場上，考生若要順利通過面試，就必須要盡量調節自己的情緒控制指數，將自己的情緒維持在穩定狀態，即「驟然臨之而不驚」。
同樣，當考官設定的題目涉及對考生突如其來的懷疑或否定時，有的考生會出現自尊心受損或者易怒的情況，但是若要從眾多面試者中脫穎而出，就必須認識到題目設定並非針對考生個人，而是為了考察考生是否具備相應的情緒控制能力。在此認識的基礎上，調節情緒，泰然答題，即做到「無故加之而不怒」。
「驟然臨之而不驚，無故加之而不怒」是面試考場中對情緒控制能力的基本要求，只有做到上述兩點，才能夠獲得考官的青睞，進而認真傾聽考生之後的答題內容。
三、具備敏捷的思維反應能力
在面對突發狀況時，快速敏捷地作出反應，並及時付諸行動，是每乙個公務人員的必備能力。在公務員面試中，這種快速敏捷的反應能力也是應變能力的直接體現。考生在面對題目中的突發狀況時，一方面要快速進行分析然後開始答題，另一方面也要迅速找到行之有效的方法解決題中的棘手事件。
四、具備優秀的執行力
事件的順利解決是依靠優秀有效的執行力來保證的。如果沒有優秀有效的執行力，那麼再長遠的目標、再好的管理機制、再細的管理制度，也只能是一紙空文，永遠難以實現。而這種執行力，在面試中體現在對上級命令的正確理解和有效執行。
中公教育專家認為，面對題目中的突發狀況，除了穩定個人情緒之外，考生應該準確定位，站在事件的特定角度，對突發情況進行分析、辨別，根據事件的不同特性作出準確的判斷，把握事件的趨勢，找到切實可行的解決對策。
國家公務員面試技巧
2 運用系統脫敏法，消除過度焦慮。中公教育專家建議 第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運用想像進行 脫敏 訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。盡量逼真地想象當時的各種情景 面試官的表情和自己的內心體驗，一旦有身體的緊張反應或內心的焦慮狀態出現，便用言語...
國家公務員面試技巧
眾所周知，決定面試成功與否的因素是比較複雜的，如筆試分差 競爭對手與考生自身的實力差距 個人備考過程中的努力程度和進步速度 考試當天臨場發揮以及情緒控制 心理素質等等，考生需要真正可以使自己提高 讓自己展現出與所報崗位更匹配的素質的專業性輔導為了更好地幫 生從容應對面試 充分發揮，專家總結了幾點建議...
2019國家公務員面試技巧從方面展現應變能力
江門中公教育 公務員面試中對於應變能力的考察，相較於普通的面試更加講求實際與有效，並且與考生日常生活和工作當中的情況是緊密結合的。具體說來，在公務員面試中要體現出應變能力，需要做到以下幾點 一 具備抗壓能力 在並不寬敞的考場之中，考官通過與考生進行面對面的交談與交流，從而了解考生的個人經歷 價值取向...