貴州省交通廳/公路局面試輔導 ：
面試考官到底怎麼打分?事業單位考試研究中心對考官打分表中八大測評要素進行詳細闡述，知己知彼方能提高成「公」勝率。
測評要素一：綜合分析能力(17分)
對事物能從巨集觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分;能注意整體和部分間的關係及各部分間的有機協調組合。
測評要素二：言語表達能力(17分)
理解他人的意思，口齒清晰、流暢;內容有條理、富邏輯性;能理解並具有一定說服力;用詞準確、恰當、有分寸。
測評要素三：應變能力(14分)
有壓力狀況下思維反應敏捷;情緒穩定，考慮問題周到。
測評要素四：計畫、組織與協調(14分)
依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計畫;看清衝突各方面關係;根據現實需要和長遠效果做適當選擇;及時做決策;調配、安置人、財、物等有關資源。
測評要素五：人際交往的意識與技巧(13分)
人際合作主動;理解組織中權屬關係(包括許可權、服從、紀律等意識);人際間適應;有效溝通(傳遞資訊);處理人際關係原則性和靈活性相結合。
測評要素六：自我情緒控制(10分)
在較強的刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑釁甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標抑制自己當前的慾望。
測評要素七：求職動機與擬任職位的匹配性(7分)
興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要，自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等)與崗位情況匹配;認同組織文化。
測評要素八：舉止儀表(8分)
穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節;無多餘的動作。
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