引子中公教育一直很強調面試的心理，上一篇講的是面試心態問題，是「道」，這一篇講面試心理訓練法，是「術」。道與術，缺一不可。
一、膽量訓練
面試的第一層突破是敢說，特別是敢在眾人面前說話。在培訓時，可以用演講、遊戲的方式逐漸增強在眾人面前說話的膽量。演講和遊戲本身要循序漸進，難度一點點增加，在不知不覺中適應人多的場面。
對於不太敢說話的人，以及說話聲音小、不看人、說不下去的情況，只要適當鼓勵，就可以繼續下去。除了極個別嚴重內向的人，大多數怯場的人不過是缺少鼓勵而已，一旦適應了這種環境，並且發現自己不是特殊分子，就會放開膽量。
二、表達訓練
面試要求我們清楚地表達自己的想法，很多時候大家不是沒想法，而是沒有表達清楚。所以要知道什麼是表達清楚。乙份清楚的表達必須達到兩點要求：
一是有條理，二是用詞準確。讓表達有條理最快捷的方式是分條敘述，用第
一、第二、第三……這樣的序數詞把要說的內容分成小塊，就像吃東西一樣，一口一口吃而不是一口吞。並且每一小塊的內容彼此不要交叉重疊，否則等於沒分。用詞準確這一點主要是要做到細心，說話的時候多加注意，有意識地考慮所用的詞彙是否精準。
比如褒貶性是否恰當，程度是否合適，形容詞是否形象等。
三、思維訓練
思維訓練的重要性在於，把我們知道的知識正確有效地組織起來，提煉出新的、屬於我們自己的觀點。面試最基本的思維是因果邏輯，只有梳理出因果關係，才能充分地論證觀點。比如一項政策好，這是觀點，也就是結果。
怎麼得出這個結果?就要從各條原因說起，也就是論證。原因與原因之間要分條敘述，並且彼此不能交疊重疊。
比如先講政策要解決的問題的嚴重性，說明政策的必要性，這是一條原因。再講政策能夠解決問題的哪些方面，說明政策的重要性，這是第二條原因。然後講政策在人力、財政、民意、合法性等方面的條件滿足情況，說明政策的可行性，這是第三條原因。
這種訓練並不難，但是極為重要。不但對面試有用，在我們的生活中也發揮很大作用。
四、認知訓練
這裡講的認知，指我們從什麼角度去看待面試，是乙個價值的問題、目的與手段的問題。最基本的幾點認知包括：面試不是人生的全部;訓練是乙個動態的提高過程而不是一次靜態的檢測;成就動機應處在中高度水平;集體訓練時接受心理落差，把優秀者看成學習物件而不是妒嫉物件;丟面子的想法完全不必要有。
認知正確了，相當於面試的三觀擺正了，對於我們參加面試的人來說，這是最重要的事。
2023年淮南事業單位招聘面試形式
溫馨提示 2016年淮南事業單位招聘考試面試形式由安徽省事業單位招聘網為你提供。淮南事業單位招聘面試工作安排 安徽省事業單位招聘網 公告資訊 備考資料 實時更新。預計招聘工作總體時間安排如下 參加專業測試的人員於2015年6月4日至6月5日到市人力資源和社會保障局，由招聘單位及主管部門依據招聘條件和...
2023年泉州事業單位面試 事業單位面試套路「十種錯路」
泉州中公教育為您提供 2013年石獅事業單位筆試成績查詢入口，2013年石獅事業單位面試真題，2013年石獅事業單位面試模擬題，2013年石獅事業單位面試備考資料，更多2013年泉州石獅事業單位備考資訊，請登入泉州中公教育官網 查詢。中公教育祝您備考成 公 面試中，有以下幾種情況的套路。我們並不反對...
郴州事業單位招聘題目 詳細解析資料比例
資料比例，顧名思義就是題幹出現資料 比例 根據這些資料 比例 得出了乙個結論，叫資料 比例 推理，這種典型的論證方式在行測試卷的可能性推理部分經常考到，在此中公教育將資料比例細分成三類和大家共同學習，希望能幫助到大家。1.絕對數與相對數 這種題目的題幹中只出現絕對數，只是根據絕對數就得到了結論。我們...