西門子：面試結束，招聘工作才算完成
作為德國最大的私營企業，也是全世界第五大跨國公司，西門子公司無疑是世界電氣界的一顆璀璨明星。而今天的成就，離不開西門子對人才的重視。他們不僅有一整套業界著名的人才培訓體系，而且招聘體系也同樣可圈可點。
西門子的招聘流程與其他公司大致一樣：發布招聘資訊→篩選簡歷→面試→進入試用期。西門子早期多在覆蓋面較廣的報紙上發布招聘資訊，現在主要通過外部的人才**和西門子**進行招聘。
西門子公司的總部採用了乙個軟體系統，我們稱之為ats，西門子（全球）的招聘工作都在這個平台上進行。西門子用這個系統發布招聘廣告，建立很多鏈結，鏈結到外部的人才**。同時，公司有自己的intranet和internet.
通過多種途徑發布資訊，所有的求職者都可以**申請職位。這個系統有乙個跟蹤軟體，什麼時候進來簡歷、什麼時間進行篩選、篩選結論是什麼等情況，都會進行跟蹤記錄。人力資源部淘汰掉不合適的人選之後，把認合適的人選的情況傳送給招人部門，並與部門經理進行討論。
之後，會根據職位的不同，採取不同的方案。比如，招聘研發工程師這種技術性較強的職位時，一般先由業務部門進行面試，因為他們更了解技術要求、業務狀況。個別時候會有筆試。
如果招聘的是適用面比較廣的職位，比如秘書，申請的人很多，乙個職位有成百上千的應聘者，人力資源部就會先篩選簡歷，然後進行**面試。人力資源部工作人員會在**裡了解她們的英文能力、交流能力等，覺得比較合適的人再請過來面試。所以，每個職位的招聘流程並不是完全一樣的，並沒有固定的模式。
基本上以面試為主。
乙個面試最長2個小時，要進西門子這樣的公司可能需要進行2～3次的面試，根據職位的不同，可能有的人會經過更多的面試考察。人事部重點考察能力部分，業務部門考察經驗和知識部分。在時間比較緊張、應聘者比較多的時候，除了一對一的面試，西門子還設有現場模擬、小組討論等方式。
西門子一般和員工簽訂3年的合同，根據我國《勞動法》，最長有6個月的試用期，我們就會在這6個月中進一步考核乙個人。直到試用期結束，招聘工作才算是完成。
不可或缺的招聘計畫
西門子每年都有乙個預算，每年的五六月份，根據上一年的業務狀況和明年業務發展的需求，各個業務部門就開始考慮預算。公司需要拓展哪方面的業務、組織結構有什麼樣的調整、某一業務需要多少人，這都是需要考慮的問題。然後，他們會把下一年需要哪方面的人、多少人統計上來；接著根據實際業務的發展、業務量的增長、工作的分配情況，分時段地把需要的人分批招募進來。
招哪一方面的人、招多少人，是跟業務需要和每年的計畫掛鉤的。超出計畫外的東西都需要上級部門批准。
對於員工的去或留，業務經理會起最主要的作用，人力資源部從人事的角度給出建議。如果出現較大分歧的話，業務部門做最終的決定。
文章**：中國人力資源
西門子面試題
1 下列表示式的值為0的是 a a 3 5 b 3 5.0 c 3 5 2 定義乙個有 4 個元素的一維整型陣列，正確的是 c a float a 4 b int a c int a d int a 4 3 可用於資料匯流排驅動的晶元是 c a 74ls373 b 74ls244 c 74ls245...
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