1、請簡單介紹一下自己。
【解答技巧】在面試開始時，主考官常會問這樣的問題。問這樣的問題的目的：一是讓應試者放鬆，使其自然進入面試狀態；二是考查應試者的自我認知能力；三是對應試者有初步了解。
對這類問題，應試者在平時就應有心理準備，為了給主考官留下良好印象，在回答時要注意：第一，時間控制在2～3分鐘以內；第二，回答內容要與你的有關書面材料（比如個人簡歷、求職信）一致；第三，言簡意賅；第四，態度誠懇、真摯。
2、談談你的工作經歷。
【解答技巧】主考官感興趣的一大熱點就是應試者的工作經歷。回答這個問題時，要肯定、準確。沒有工作過的應屆畢業生或沒有與應聘職位相關工作經驗的人，最好強調自己的相關能力。
如果你有豐富的工作經驗，這是你的一項重要的無形資產，也是你的優勢。要強調你的工作經驗對你應聘的工作有正面的積極作用，這樣才能展現出你的工作經驗對應聘單位的價值。
3、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周後召開下屬企業黨委書記工作會議，**新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？
【解答技巧】應試者在回答這類情景式提問時要有條不紊。第一，要注意條理的清晰。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達能力，還會進而推論你的思維周密性、層次性、條理性。
在回答時，你不妨採用「第
一、第二、第三」或「首先、其次、再次……」。第二，要注意通過回答這一問題，向主考官展示你的組織能力、計畫能力、協調能力、處事能力等。
例：首先，做好會務準備。
根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯絡解決參會人員的食宿、交通等問題。
其次，確定現場討論的形式。了解清楚下屬各企業精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的企業作專題發言，並要求各其他企業參會人都要準備相關材料。
最後，傳送會議通知。
說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；並通過傳真、信函傳送到下屬各企業，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要**聯絡核實。
4、談談你的學習經歷。
【解答技巧】這也是面試過程中主考官常會問到的乙個問題。回答時應注意：第一，要顯示你的教育背景有別於他人的特點，還有你的學業成就和學習心得。
第二，要通過你的回答讓主考官意識到，你的教育背景能夠支援和滿足你所應聘的工作要求。第三，談談你的專業特長和學習收穫。
5、你在學校時最喜歡的科目和最不喜歡的科目分別是什麼?
【解答技巧】你在學校最喜歡的科目一般而言也是你最學有所長、學有所得的科目。如果你覺得這個科目能對你當前應聘的工作產生積極作用，就抓住機會予以強調，作深入細緻闡述，否則不妨淡化處理。在回答在校期間最不喜歡的科目時注意把握如下原則：
第一，要懂得如何避重就輕；第二，假如你不喜歡的科目恰好與所應聘的工作密切相關，那你就需要巧妙避而不答；第三，要有幽默感。
6、社會治安是當前人民群眾關注的熱點問題之一。目前，有些地方搶劫殺人等惡性案件不斷上公升；車匪路霸猖獗，部分村鎮流氓惡霸勢力橫行鄉里；******、吸毒、賭博等社會醜惡現象屢禁不止等。請你簡要談一談如何加強社會治安的綜合治理？
【解答技巧】這個問題側重考察應試者分析問題和解決問題的能力，思維的廣度、深度與條理性，抽象概括能力，相關政策、政策水平等。在回答這類問題時，應試者要注意搜尋頭腦中以前關於這方面知識積累，厚積薄發簡明但頗有見解地闡述自己的看法。如果主考官問的是你不熟悉的某一領域的問題，或是你平時很少思考過的某類問題，要注意"知之為知之，不知為不知"，不妨對主考官坦誠相告。
切忌不懂裝懂、想當然地胡侃一通。因為這樣除了凸現你的淺薄無知外，還會給主考官留下不誠實的印象。
7、當你面臨棘手問題時，你如何處理？
【解答技巧】主考官有時可能會問一些題義較模糊、不易找到回答切入點的問題，在回答這類問題時，應試者若不能迅速舉出切身例項作具體、生動闡述，可採取靈活的答法，避實就虛一些。應試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應變能力、協調能力、工作責任力、對原則性與靈活性的恰當把握等。
8、從心理學角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中應試者總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？
【解答技巧】面對這種壓力式問題，主考官關心的不只是你回答的了些什麼，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應試者要注意：
第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能以為"大禍臨頭"矣。第二，態度要誠懇。
人無完人，誰都有缺點和不足；且面試過程中應試者揚長避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要機智、幽默。讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題："你覺得自己的優點和長處是什麼？""你覺得自己的主要缺點和不足是什麼？
""這次面試競爭比較激烈，你的表現我們覺得並不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優勢？"關於這類較難回答的問題的應對技巧，讀者可酌情回答。
9、你喜歡的朋友是什麼型別的人？人的朋友們對你是如何評價的？
【解答技巧】主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特徵等。在應試者回答這個問題過程中，主考官還極可可能追問"和朋友在一起時，你們經常談的話題是什麼？""他們在哪些方面對你影響較大？
"通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，你是乙個有主見的人；第二，你是乙個樂於"師人之長"，並善於向他人學習的人；第三，你具備應聘崗位所需要的人際交往能力。
10、談談你對生活的態度。
【解答技巧】一位應試者的回答是這樣的："我的人生觀基本上是樂觀奮鬥，這種人生觀直接影響到我對生活的態度。我比較重視精神生活，如：
有益身心的活動、合作無間的工作夥伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉麵比吃灑席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋裡舒服。
"相信每位應試者都有自己的生活態度。各種生活態度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。
11、你平時喜歡閱讀哪類書籍？
【解答技巧】在面試過程中（特別是面試即將結束前），主考官常會問類似一些相對"輕鬆"的問題。面對這類問題，主考官雖然"輕鬆"，應試者卻不可太"隨意"。因為透過這些問題，主考官可以考察乙個人的興趣愛好，進而看到乙個人的價值觀、態度、願望、動機等個性心理特徵。
比如假如你說你喜歡閱讀哪些書，最好你對那些書有些概念，假如你說你喜歡哪本書，最好你能說出一些心得來。否則，你最喜歡的那本書，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他會藉機問你幾句有關的問題。一旦發現你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。
12、談談你的優點和缺點。
【解答技巧】這個問題主要考察應聘者對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從應聘者對個問題的回答上考官還能看出應聘者是否自信（或者自傲、自卑）。
應聘者回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
①儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如應聘者謙虛地說自己語言表達能尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到應聘者自己否定性結論的影響。
②做為乙個"社會人"，應聘者實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點：
非常出色的特質和與報考職位相位的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反：
乙個是"避實就虛"，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有乙個"投機"的辦法，就是談自己的"安全缺點"，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美導致工作的延誤等。不過這種"安全缺點"由於易讓經驗豐富的考官認為你是"油嘴滑舌"，所以應慎用！
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請"低調"處理。有時可表示自己"更上一層樓"的希望和努力；談論自己的缺點不要停留缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--儘管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）：談缺點是談乙個即可。
13、你過去在工作中最大的壓力是什麼？
【解答技巧】問這類問題，主考官想了解你承受的能力。如果本來不是很大的問題，你卻認為是最大的壓力，那說明你的承受能力不夠，所以回答這類問題要慎重，可以適當誇大當時的情境。
14、新領導怎樣正確對待前任領導？
【解答技巧】隨著選拔領導幹部制度的改革，領導者的有序變動將成為一種嶄新的制度，領導幹部在乙個單位長期甚至終生擔任領導職務的情況將不復存在。怎樣正確對待前任領導，就成為新官上任伊始的重要課題。對這個問題可以從以下幾點回答：
①繼承和發展前任領導的長處和優點。繼承前任領導的優點不是過多讚揚，也不可能是如法炮製，而是適可而止的，並以自己獨特的方式加以發揚。
②避免前任領導的缺點和錯誤，彌補其不足或糾正其偏差。
③切忌任人唯親唯派，大搞"一朝天子一朝臣"。從積極方面而言，新任領導應該出於公心，任人唯賢，唯才是用，使用與培訓並重，而不管各種關係網如何干擾。
④切忌夸夸其談，亂放空炮。三思而後行；言必信，行必果；寡言語，多行動。如果上任伊始，便提出不切實際的奮鬥目標，極易喪失群眾信任，降低以至喪失領導者的威望，而威望是領導者履行職責不可缺少的條件。
⑤切忌急功近利，追求短期效應。如果急於求成，急於做出政績，而不顧整體利益和長遠利益，不顧社會效益和環境效益，必將適得其反，自食苦果。
15、請從領導學的理論和實踐的角度談談"三講"之間的內在聯絡。
【解答技巧】人民是歷史的創造者，但沒有正確的領導，只能是自發地而不是自覺地創造歷史。只有稱職的、優秀的領導者才能帶領群眾去完成歷史任務。對這個問題可參考從以下幾個方面回答。
結構化面試試題
注 1 本題庫提問項適合所有應聘者 2 本題庫所涉及的每個提問項中至少要提乙個問題，並對已提的問題在 口 中打 3 結構化面試時間控制在20 30分鐘 4 結構化面試完畢後，若時間充足可進行非結構化面試 靈活提問 5 面試完畢後，一定要留出5 15分鐘時間給面試者提問 6 以下問題僅限於測試個性傾向...
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結構化面試試題2011年7月24日 結構化面試試題 簡介 一 語言表達能力題目1 請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。題目2 談談你過去學習或工作最 結構化面試試題 正文開始 一 語言表達能力 題目1 請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。題目2 談談你過去學習或工作最滿意的一件事...
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