華圖教育陳昌
一、引言
隨著「424聯考」筆試成績的相繼公布，面試的準備工作也已經提上了考生的備考日程。俗話說「磨刀不誤砍柴工」，為了避免在學習的過程中陷入盲目的題海戰術之中，在投入備考之前有必要對公務員面試「考什麼」，「怎麼考」做到心中有數。只有在備考的過程中有針對性地進行強化練習，才能取得事半功倍的效果。
華圖教育對歷年雲南省公務員面試真題進行了深入的分析研究，梳理出了該省面試的規律與特點，在此與廣大考生分享，以便為大家的提供有針對性的備考指導。
二、歷年真題分析
總題數為230道
2007—2010題型總體分布（見下圖）
2007-2023年分年面試試題分布（見下圖）
考試形式：根據對2023年,2023年,2023年和2023年真題的梳理分析，雲南省公務員面試考查形式包括結構化面試和無領導小組討論兩種。其中絕大多數單位和部門採取結構化面試，個別部門採取無領導小組討論及情景模擬面試。
從目前的情況分析，結構化面試仍然為主要考察形式，但隨著無領導小組討論這種考察形式在全國多個地區的採用，在雲南省也有可能成為一種穩定的考察形式，需引起重視。具體面試形式屆時考生可詳閱各市、州**通知。
考題型別：雲南省歷年面試考察的題型主要有人際溝通，組織管理，應急應變，綜合分析和自我認知與職位匹配五個基本題型，覆蓋全面。其中綜合分析類的題目考察形式靈活多變，重點考察社會現象，名言警句，同時也出現了新考題形式，例如串詞，編故事和演講。
三、特點分析
通過統計分析，我們發現雲南省公務員面試具有以下特點：
（一）、題量較大，題型覆蓋全面
與國考和多數省份相比，雲南省公務員面試的題量相對而言比較大，雲南省結構化面試一般為5道題，存在追問的可能。其中法院系統比較特殊，根據2023年的資料顯示，法院面試題目的數量達7道之多。由於題量大，所以雲南省公務員面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。
覆蓋到了綜合分析、組織管理、人際溝通、應應急應變、自我認知與職位匹配。題型分布廣泛，考查全面，所以考生必須對各種面試題型全面了解，做到心中有數。同時，由於題量較大，考生對面試時間的把握應該更加合理，對答題時心理狀態的調節也應更加重視。
備考時考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗，以免在面試中出現複習時沒有涉及到的題目型別而措手不及。
（二）、綜合分析和自我認知與職位匹配比重高且穩定
綜合分析在公務員面試中所佔的比重歷年很大，從國考到各地的省考都將綜合分析題作為考察考生能力的重要手段，因此雲南省重視綜合分析也在情理之中。綜合分析類題目所佔比重最大，最常見的出題形式為社會現象類，是將近期出現的一些熱點事件為背景，要求考生談談對現象的看法。但是雲南省在綜合分析題中頻繁考察串詞和編故事，2023年還考到演講題（請以「抗旱救災，你我同行」為題做即興演講）。
自我認知與職位匹配題目在公務員面試中總體的趨勢是弱化，或者考察的形式越來越隱蔽，但是在雲南省的面試中一方面繼續沿用傳統的方式考察，另一方面也通過新的出題形式對該模組進行考察。例如在2010的公務員面試中仍然有「談談你對所報考職位的認識」，「 對於你報考的崗位你有什麼優勢？」這類題目。
同時也有諸如「如果有乙個人條件和你幾乎和你一模一樣，我們作為你的考官，你會對我們說什麼？為什麼？（2010）」這類新型題目。
在備考的過程，考生不應忽視此類題型，要把握報考動機、職業定位、職責認知等方面的知識能力、測評要素，對過往經歷做好梳理，並總結一些可作為答題內容的素材，如自己的優缺點、報考動機、工作規劃、最成功或失敗的事例等。
（三）、加大了無領導小組討論考察力度
公務員面試中採用用無領導小組討論形式是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐，一方面通過情景化的方式使考生真實的展現自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質一覽無餘。無領導小組討論這種考查形式，絕不僅僅是「蜻蜓點水」似的在面試中一掠而過，有可能演變為今後公務員面試考查的重要方式，成為面試環節的重要組成部分。2007至2023年間，雲南省考題中多次出現了無領導小組討論的題目。
其中2023年考到的兩個主題分別是：（1）小組每個成員列出實行問責制給執政理念帶來的變化(最少五條)。然後，通過討論總結出三條小組成員一致認為最重要的轉變。
看題思考時間10分鐘，個人陳述和自由討論70分鐘，不要求總結!（2）從下面重慶公務員招錄部門公布的公務員素質中選出6項公務員必備素質，並排序。思考10分鐘，討論70分鐘。
對於這樣一種新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩解題的方法和技巧，並且主動參與無領導小組練習，將理論和技巧轉變為實踐。
雲南省無領導小組討論面試6-8個人一組，一位主考官打分，兩位副考官監督證明，為了規避評分者的侷限，考試成績集中80-90之間。無領導小組討論能夠通過考生的語言和行為直觀地考察被測者的多方面素質，一般分為準備階段、陳述觀點階段、討論階段和總結階段。雲南省無領導小組討論較為重視對社會現象的考察，如對某案件判決的建議、對外來務工人員子女上學問題的想法等。
（四）、法院系統面試題特點鮮明
題量大。雲南法院系統的考題數量一般在6題左右。相對於海南、山東、河北、山西、吉林等省（市），尤其是相對於海南省公****面試中出現的2題而言，雲南公務員面試題量一般較多且跨度比較大。
相對於本省其他部門而言，在考題數量上也有所增加。
自我認知與職位匹配比重較大。2023年10月24日雲南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認知題，分別是「自我介紹」、「你為什麼報考法院？」、「談談你的優缺點」；更甚者，2023年10月28日下午雲南省麗江市法院的面試題中出現了4道「自我認知題」：
「你在大學期間學習了哪些課程？」、「你參加了研究生考試了嗎？為什麼？
」、「在學校，你除了學習之外你還喜歡做什麼？」、「你覺得你報考這個職位的優勢是什麼？」。
四、備考建議
關於備考的建議，在前文特點分析部分已經有所涉及，但仍有必要對報考雲南省公務員的考生提幾點建議。
首先，考生應該提前了解報考職位的面試形式，是結構化面試還是無領導小組討論，然後根據不同的形式做有針對性的準備。提前到各市州**上收集相關的資訊，了解考查方法，做到有的放矢。
其次，重視面試禮儀。雲南省公務員面試一向重視禮儀，在無領導討論中，考生沒有桌子，需要以腿為桌做記錄。在激烈的小組討論中，考生往往由於情緒激動，出現用筆指人或出言不遜的現象，這都要求考生在練習伊始就養成良好的與他人討論溝通的習慣。
以往的經驗告訴我們，禮儀有優勢的考生不一定都能在面試中取勝，但在面試中取勝的考生基本上沒有禮儀問題。因此，在強化練習答題能力的同時必須注重面試禮儀的練習，盡量改正日常生活中養成的不良行為習慣。
最後，加強練習，真題為王。對於面試的重視必須體現在行動上，必須加強聯絡。不論是結構化面試還是無領導小組討論，練與不練完全是兩個結果，而只有通過練習，開口說話，才會發現問題，才能引發思考，才有改進的機會。
所以，考生一定要避免出現眼高手低的現象。練習的題目最好是歷年的真題，真題能很好地反映命題的規律和特點，雖然真題所考的題材可能不會在考試中再次出現，但其借鑑價值仍然是不能忽視的。當然，如果能夠在練習的過程中把近期熱點的問題轉化為考題加以練習，時效性會更強。
近年來公務員招考面試越來越靈活，不排除雲南省今年有可能出現其他題型，如材料題、情景模擬題等。考生可以對這些題型的真題進行了解，掌握其考查核心與測評要素，以不變應萬變。同時，對於出題角度相對靈活的題目，考生不能有畏難情緒，在掌握基本的解題思路後，通過大量練習，靈活運用各種解題方法，必然能夠攻克難關。
所以，考生應該合理安排時間，有針對性地進行專業化的學習和高強度的訓練，保證在面試考場上贏得先機。
最後，華圖教育祝廣大考生順利通過考試，實現自己的理想！
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