1、請你自我介紹一下自己好嗎？# j& m1 q, f+ \6 c0 w
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
4 g6 z7 c: z5 l; m]2 l+ t; _- s2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
8 zr) l, k$ g. o5 k1 b回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
我們軍轉幹部與地方社招的小孩比最大的優勢就是講政治，團隊精神，服從命令，並且懂管理，這是企業很喜歡的。
* r" a3 b" m* z- u( [2 q& b3 ?; w3、說說你最大的缺點？
5 p- z( q7 x- e, e( m% w% }回答提示：這個問題有的企業問到，有的沒問到，但是問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。8 r) n; i# b- s: p6 t:
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4、你對薪資的要求？（你這個級別在部隊的薪酬水平是多少，對我們的薪酬要求是多少）
* @; b& s$ d' l' d3 c1 \! x回答提示：這個問題基本都會問到。
回答部隊的薪酬大可實事求是，沒什麼可隱瞞的，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。9 l* k9 e8 q& |$ e; k$ k1 i4 ^: y
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。+ r4 ?& `y3 f; k|6 r
回答樣本二：我認為能勝任應聘的崗位，而且我本人也對貴公司特別感興趣。因此，我希望公司能根據我軍轉級別的套改情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
1 y% k& q( p7 w. d* e$ g5、我們公司很辛苦，經常加班，你對加班的看法？# r0 q+ {* r" z0 k2 l
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。x* r7 @# {8 c& u/ |- c* o, {: i* u
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，軍隊工作的特點各位面試官都了解，所以我認為我可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。:
t$ q& e1 h- y$ u& c; [
6、為什麼要轉業？是強制安排還是自己提出。
9 d! _6 j4 \/ m+ n: f2 ^6 e3 o0 x回答提示：
盡量回答是自己提出的，如果如實說是強制安排會讓用人單位覺得本人是被拋棄的，可以說長期兩地分居，部隊編制有限，不要回答沒有用武之地之類讓面試官覺得你比較清高的答案。總體思路是讓面試官同情你、支援你轉業的決定。
" o5 q8 l# m9 m/ \/ i7、你對於我們公司了解多少？（為什麼選擇到我們公司面試）
0 e9 ~0 i7 ]; h! d" o回答提示：面試前要做足功課。
了解企業的主要業務、市場優勢、企業文化。個人認為這個問題回答的好，是很容易出彩的乙個，面試官由於長期在此單位工作，實際上也或多或少覺得自己單位不怎麼樣，如果你的答案讓面試官認為自己的單位是世界上最好的單位，是這麼崇高、偉大、地位高，相信面試官會對你刮目相看。
9 g* s/ o/ v$ n) {% ^' d8 l) r8、你的業餘愛好是什麼？5 [. r4 y, @0 y1 b( ^6 {
回答提示：如果個人沒有什麼體育、文藝特長，建議找一些富於團體合作精神的，比如組織文化建設活動等等，企業比較喜歡有組織能力的人才，這正是企業所缺的，也是軍轉的優勢。% r?
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9、除了本公司外，還應聘了哪些公司？2 l' q0 q- f4 y! i. c. @3 f
回答提示：這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應聘的求職志向，不管自己怎麼回答應聘了哪些單位，最後一定要表明最想來的還是這家公司。( q& k.
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10、你還有什麼問題要問嗎？1 a$ u8 w& a! h. p
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
( c4 k; `. ^& f$ w/ g我當時的回答是，如果有幸進入貴公司，我希望領導能給我找乙個好的老師。
央企十大面試題
1 請你自我介紹一下自己好嗎?回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突...
央企公司部門職責
中國公司部門職責 一 總經理辦公室 1 起草公司的行政管理規章制度 2 負責公司的後勤保障工作 車輛管理 安全保衛工作。3 負責下屬公司的銜接聯絡 參與子公司管理工作。4 負責公司本級的固定資產實物管理 6 負責公司領導日常辦公活動安排 及時向各部室傳達領導指示 7 負責有關事項的催辦工作並向領導匯...
央企工資構成詳述
一 工資類 一 崗位基薪工資 分為9崗8級，每級別相差50元 大的分為操作崗和管理崗，管理崗分為 副科 正科 副處 正處 副局 正局 副部 正部。二 月效益工資 根據當月盈利利潤分配，崗位不同，效益工資也不同。三 工齡津貼 每年4塊，5年後每年8快，10年後每年16塊，依次類推。四 地區補貼 越是偏...