七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。
（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人基本上來出自中西部。
接下來是外企分類
a類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上不會低於20w。
b類外企：美國超大型公司。ibm、inter、hp、mircrosoft、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。
進這些公司較好的崗位年收入在10w左右。當然，是平均的，有比這個高的，也有低的。
c類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。bp、西門子、nokia、大眾、四大會計師事務所、dell……四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價值，第一年年薪7w並不是最肥的蛋糕。
而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下
降，當然平均年薪在8w問題不大。
d類外企：日韓超大型企業。samsung、lg、sony、松下、日立…日韓企業工作壓力很大，收入並沒有外界傳說得高。
當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5w左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在d類，韓企寫在e類的）
e類外企：港台大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什麼富士康之流就是這樣的。
f類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多得很。
g類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削剩餘價值。
就我個人看法，我認為：應屆生最佳選擇排名比較的話應該是：（>=表示大於等於）
a類外企》=一等國企》=二等國企》b類外企》=三等國企=c類外企》=四等國企》d類外企》e類外企》=五等國企》f類外企》六等國企》g類外企》七等國企
應屆生前幾年收入排名大概是：（記住，只是按概率所謂的「大概」）
a類外企》一等國企》二等國企》=b類外企》=c類外企》=三等國企》=d類外企……後面的相信大家興趣不大了。
就發展前途和錢途來看呢，對應屆生更不能一概而論，在國企後台和軟體能力要求可能高一些，而外企也並不是一味的看能力。
工作壓力，這裡要說的是，國企普遍不大，但是並不是傳說中的無所事事，忙起來也可能通宵加班。尤其像
一、二、三類國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大*企業首當其衝，然後是南韓，然後是*。而工作氛圍，其實好的國企氛圍也還是很不錯的，當然與你接觸到領導的性格有很大關係；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數人之間都是君子之交，日韓台等級較為森嚴，只能祈禱有乙個好領導。
另外，一定要注意，國有企業低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是「其他收入」——獎金、補貼、分紅、各種費用（什麼防暑費將溫費過節費保暖費……）效益好的國企這些多得讓每個應屆生都會眼紅。而正因為工資低，因此扣除的社會保險費較少，到手的錢很多。而外企，基本上都是工資制度，不太願意去合理避稅，好一些的外企會有績效、獎金之類，一般可能什麼都沒有。
而扣除了保險費，到手的相對就很少。例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅後可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅後
國企外企區別
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