求職找工作的朋友們都知道，一般來說，大多數用人單位都會把面試作為招聘的最後一道關卡，只要闖關成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這麼些求職者，永遠都敗在了面試上。
事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那麼，面試這場終極pk戰，到底該怎麼做呢？
「群面」時要敢於發表意見
校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行「群面」。一般是給乙個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裡面包括hr，也可能包括其他部門的面試官，「群面」的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
「群面」的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過於激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！
切勿盲目求職不切實際最可怕
參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最後環節，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最後詢問求職者對於自己的薪資有什麼要求。對於面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。
在最近這個「最難就業季」，很多求職者都會保持著「現在工作難找，能夠找到乙份就不錯了，不要要求太高」的心態，在被問及薪酬的時候給出「沒太多要求」或者「多少都行」這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實肯幹的答案讓自己碰了壁。因為，hr們通常會認為，薪資是乙個人對自己水平的乙個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。乙個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
面試攻略裡經常會有「前三分鐘定終身」的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會說：「面試考察的就是專業知識，我就盼著趕快進入正題。
」其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那麼面試官憑藉什麼來判斷你是否合適呢？
事實上，就是看你與這個企業的員工氣味是否相投，並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建築物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下乙個好印象。
三分鐘演講
各位領導 同事們 大家下午好！我今天要與大家分享乙個有關朋友的故事。從前有乙個仗義的廣交天下豪傑的武夫。他臨終前對兒子說 別看我自小在江湖闖蕩，結交的人如過江之鯽，其實我這一生就交了乙個半朋友。兒子納悶不已。他的父親就貼近他的耳朵交代一番，然後對他說 你按我說的去見見我的這乙個半朋友，朋友的要義你自...
三分鐘演講
鯤鵬展翅，衝上雲霄 十化今天，站在這個台上，首先我要向為我們順利入職而忙前忙後操碎了心的各位前輩道聲謝，其次，天南地北 五湖四海的各位同仁能匯聚一堂，實乃緣分，我們在以後的工作上，生活上，應當互幫互助，互相學習與促進。回到正題，此次演講主題是 激情飛揚，逐夢 航 看到這個題目我立刻鎖定關鍵詞 夢想 ...
三分鐘即興演講
你如何理解壓力就是動力 很多人都問過這樣的問題 壓力為什麼會降到我頭上？我應該如何面對壓力？我認為可以用一句話來回答就是 壓力就是動力。不知道大家有沒有聽過這樣一句話 如果你想 請先把帽子扔過去。我認為其實在很多時候，不給自己回頭的理由，不給自己留後路是一件好事，只有學會用壓力來逼迫自己，才能珍惜自...