2019河北公務員面試衝刺模擬試題 2

第二題：小張和老王去乙個縣考察工作，該縣是現單位局長以前工作的地方，小張認為該縣有很多問題，主張向領導匯報，老王則建議小張慎重。但還沒等到向領導匯報，兩人就被邀請去吃飯，席間小張插話說該縣的問題，弄得氣氛尷尬，該縣領導表示如有問題，一定嚴肅查處。

請問小張的哪些做法不太妥當，為什麼?如果是你，你會怎麼做?

【關鍵語句】考察工作局長以前工作的地方發現問題向領導匯報吃飯席上插話

【測評要素】人際關係題。本題將人際關係矛盾與具體事件相結合，考查考生能否在處理好人際關係的同時解決好工作上的問題。

【參***】

我認為小張的做法主要有以下不足之處：

第一，對老同志不尊重。在沒有經過老王同意的情況下，小張擅自在席間發表意見，這是對老同志的不尊重。第二，對存在的問題缺乏深入的核實和調查。

通過考察，小張只是發現了問題，在問題未確定前，不應貿然反映問題。第三，未向領導請示，缺乏組織紀律性。小張在提出意見之前應該向領導反映並徵求領導的意見，在沒有得到領導指示的前提下，擅自發表不成熟的意見是缺乏組織性和紀律性的表現。

第四，小張提出問題的場合不對。該縣領導請小張和老王吃飯是對兩人的歡迎和尊重，在這種非工作場合談論工作內容是不恰當的，更何況是反映該縣的問題。

如果我是小張，我會堅持原則性和靈活性的統一，妥善處理。

首先，我會尊重老王，充分聽取他的意見，畢竟老王是老同事，在工作和處理問題方面具有豐富的經驗。其次，沒有調查就沒有發言權，我必須事前對這些問題做好充分的調查研究，掌握充足的事實證據。再次，要將所掌握的資料和該縣存在的問題向領導匯報，聽取領導的指示，不能自作主張。

最後，在與該縣領導和同事的接觸過程中注意方式、方法，在禮儀上充分尊重對方，注意維護好雙方良好的工作關係。

第三題：一項方案在執行過程中，很多部門反映有困難，領導讓你負責這件事情，你將如何處理?

【關鍵語句】方案執行過程中有困難領導讓你負責

【測評要素】情景應變類試題。主要考查考生實際處理問題的能力，對於一項方案執行中遇到困難，關鍵是找到困難點，但前提是對方案的深刻了解和仔細的調研，這樣才能確定問題所在。

【參***】

一項方案的成功執行，不僅取決於方案的科學性和合理性，還取決於其他部門的支援和高效執行。如果出現題目中所說的這種狀況，我會結合各部門實際情況，採取有效措施，及時解決問題。

首先，我會在最短的時間內學習和了解方案的具體內容，從單位全域性的戰略高度深刻領會方案的精神和內涵，詳細分析方案在執行過程中對每個職能部門的具體要求和所布置的任務，這是我開展工作的前提。

其次，沒有調查就沒有發言權。我會深入各個部門進行實際情況的調查，詳細了解各個部門在執行過程中的實際困難，並與部門領導和同事就方案的執行和具體困難做好交流和溝通工作，尤其注意聽取來自一線崗位同事的意見。