第一節答辯概述
目前的面試答辯普遍為抽籤式答辯，是指根據崗位需要面試前確定一些要求應試者回答的問題，並組織應試者抽籤確定面試順序，然後依次對應試者進行面試。應試者回答問題過程中，考官依據面試前準備好的試題答案，綜合應試者回答這一問題時的整體表現為應試者打分。這種面試方法的優點是較易操作，評分確定，評分的客觀公正性好掌握。
抽籤式答辯的實施程式包括以下幾下階段：
一、準備階段
第一步：制訂答辯方案、建立領導機構。在完成筆試的基礎上，根據選招公告，對答辯的全過程進行分析，確定出答辯的內容、目的、物件、組織方法、實施程式以及"考官"組成、計分辦法和錄取比例，使答辯組織有章可循。
同時，由組織人事部門領導、用人單位領導一起組成有權威的領導機構，以保證整個答辯工作有組織、有計畫地進行。
第二步：審查答辯資格，發出"答辯須知"。資格審查是依照報名登記和筆試成績，初步確定答辯人員的方法。
其目的：一是按照報考條件核實應試者是否具備答辯資格。二是核實筆試成績的準確程度。
切實把符合條件的優勝者錄入答辯候選人名單，並張榜予以公布。同時向應試者發出"答辯須知"，公開答辯程式、內容形式、測評計分方式，以保證程式的規範化和答辯的公正性。
第三步：答辯內容的確定與題目製作。答辯不僅是對筆試測試效果的補充和擴充套件，而且是與應試者直接進行"雙向溝通"。
答辯是在筆試基礎上，進一步考查應試者的能力素質、工作經驗、精力等方面的綜合情況，從而真正使考官得到乙個比較全面、客觀的立體形象，為選拔合適人才提供充分依據。因此，必須針對擬任工作崗位要求來確定面試內容，重點是：
1.專業知識：對所從事崗位的專業技能和必備的專業學科知識掌握的深度、廣度以及靈活運用的能力。
2.相關知識：對與專業有關的法律、社會、經濟、科學等方面知識所了解的程度。
3.綜合分析能力：具有一定的分析判斷、總結、概括能力，闡述問題透徹、分析全面、條理清晰。
4.組織管理能力：具有一定的組織協調、處理具體事務的能力。
5.語言表達和適應能力：能夠運用語言和文字較準確地表達自己的思想、意見、觀點;面對環境能自我調控，立即進入角色的能力。
6.自然素質：身體健康、精力充沛、反應敏捷，能迅速、準確地理解所提問題，並及時地做出回答。
在確定答辯內容基礎上，搞好試題的製作。
a類：答辯題(即共性題)
圍繞崗位所需專業知識提出問題(對每套試題範圍、重點、分量要盡可能平衡)，分門別類。一套題一封，到時由應試者自己抽取，依題答辯。
b類：隨機試題(即個性題)
針對應試者的個體差異，圍繞個人經歷和崗位要求，提出明確具體且有代表性的問題，制定出一些能測出應試者工作經驗、態度、能力等素質的試題。由考官在隨機提問時提出，並根據臨場情況追問。
第四步：建立和培訓考官隊伍。參加答辯的考官要具備以下素質：
1.堅持原則，公道正派，不徇私情，尊重人才，客觀公正。
2.有較強的事業心，工作態度認真。
3.熟悉專業和相關專業知識，有豐富的經驗。
4.善於思考，反應敏捷，視野開闊，有較強的語言表達能力。
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