我覺得面試的時候要避免以下幾點。
1.避免過分拘謹
不善於打破沉默，易造成自己的緊張和面試者的尷尬。避免與面試人員瞎「套近乎」 有的應聘者上來就問人家是什麼地方的、什麼學校的，以期認個同鄉校友，這會使面試人員瞬間提高「警惕」；有的反客為主，主動給面試人員倒水遞紙巾；有的對面試人員大拍馬屁，誇獎人家的辦公室布置得體等，反而使面試人員十分不舒服。
2.避免弄虛作假
回答問題與簡歷不符是自己給自己設套。有時面試者會順著這個問題一直問下去，結果發現多處破綻，應試者最終是聰明反被聰明誤。有些人對自己的職業發展沒有規劃，面試者問他可以做什麼時，他一口答應「做什麼都可以」，這是面試中最大的忌諱，實際上證明了你自己什麼都不專業，沒有特長可言。
3.避免目光游離
或者盯著地面，或者盯著牆，不肯與面試者進行目光交流，這樣不利於與面試者進行順利的溝通。 有的應聘者很有思想，文采也好，但是常常會慷慨激昂，答非所問；有的應聘者有自己的想法，卻急於表達，缺乏語言的組織，張口就來，想到**說到**。有的應聘者答完以後才反應過來，他回答的不是面試者問的問題。
這時一定要道歉，重新更正自己的答案。在小組面試中，有的應試者回答問題總是引用別人的例子，同意別人的觀點，卻沒有自己的思想。 4.
避免自命不凡，目中無人有的在職人員在被問到對這個行業目前的看法等問題時，常常慣用「三板斧」——先說我們怎麼做，賣弄一番；再說別人都不行，貶低一番；最後比較優劣，吹噓一番。這樣不客觀的評價很容易引起面試人員的反感。
5.避免輕易否定主面試者的偏好，形成衝突
有時面試人員在提問過程中會顯示出自己的偏好，應聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，適當分析可能的不足，不能動輒否定其他人的偏好，以致造成衝突。
6.避免抨擊以前的單位
有的應聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上司進行抨擊，說原來的單位人際關係如何複雜、企業文化如何惡劣、上司如何糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等，這都是不可取的，應當從積極的方面予以解答。比如加班問題，可以說對人員成本控制比較緊，所以大家的任務都比較重。收入不公可以說是因為企業發展歷史比較短，還在探索之中，但盡量避免類似話題，因為目前許多單位都是秘密薪酬，同事間是不大能知道別人的薪酬的，說收入不公有可能使面試官認為你有打探他人隱私之嫌。
7.避免過分關注薪酬福利待遇
有的應聘者不通過其他途徑打聽薪酬福利情況，而是在與面試者交談的一開始就打聽，給人的感覺是只關注薪酬福利，並不關注這個職位的其他內容。如前所述，一方面乙個職位所承載的不僅僅是薪酬福利，另乙個方面，薪酬是動態的，你所知道的未必是將來你獲得的。如果在面試時失去對自己的人生目標的關注，常常會錯失優秀的企業。
如果面試者問你關於薪酬的要求是多少，一般而言並不意味著你可以獅子大開口，他只是判斷你的期望值與他的現有標準的差距是否合理，所以只要介紹你過去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，應屆畢業生則可以按照市場**及自己了解到的關於該單位的情況說乙個中上值，如果太離譜，有失去工作機會的可能性。一覽山東英才網的招聘顧問教你也可以說：「按照單位的規定就可以了，相信單位的薪酬制度是公正的。」
銀行面試要避免的三大錯誤
其實，除了天生聲音就小的同學，大部分人在面試時聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學要在考前訓練自己的聲音變大，說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由於不自信害怕造成的小聲音的同學，也要訓練自己的聲音洪亮度，其實，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過來改善了你的小聲音，這是...
托福作文中要避免的問題
對於托福考試寫作來講，表達清楚意思就可以，過於做作的語言也並不會有什麼好處。以下是托福作文常見的幾點問題 托福作文避免一 過於晦澀，而又不理解其確切意思的單詞最好不用。有的高階詞彙用法十分的侷限，只能用於某一特定的情況下。但是考生常常為了故意顯示他的詞彙量，寬泛和隨意地使用高階詞彙。這種做法反而會使...
簡歷要避免常見錯誤
應該寫成 新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12 8.羅列私人資訊或者不相干的資訊 許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是乙份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興...