所以這道題的基本答題思路就是先向同事表達自己的關心，並且表示會努力完成工作，讓同事放心;其次再詳細整理計畫，通過和其他同事討論或者向領導請教的方式盡量彌補漏洞，避免損失。待工作順利完成後，及時告知同事，肯定他的付出。當然在這道題目中也要用到陽光原則，要認識到之所以會出現漏洞並不是同事能力的問題，更多的可能是因為計畫趕不上變化，才出現了問題。
二、堅持自省原則
例2：你們單位要組織乙個普法知識的活動，你是本次活動的組織者，但是在組織過程中你的同事小王對你不滿，總是向領導打小報告，你如何和他進行溝通?
在這道題中很明顯，要處理的是同事小王之間的關係，陽光原則、自省原則的運用。要明白乙個人不會無緣無故對你不滿，一定是你在工作中有疏忽，所以要學會從自身找原因，反省自己在這段時間的工作中是不是態度上有過分的地方，沒有充分尊重小王的意見，亦或者是你跟小王的溝通不到位，讓小王對你產生了誤會等等各種可能導致他對你不滿的原因，都可以是我們考慮的原因，當然，除了態度，也有可能是你的工作能力還不夠強，在組織過程中安排的不是非常合理，能力這方面也是有可能的，所以這也是我們要考慮的因素。在明白了可能導致小王對你不滿的原因以後，就要努力著手解決，在解決的過程中要充分體現主動原則和有效溝通。
希望考生們對於同事關係在此基礎上進行深入思考，不僅能在考場上答出風采，也在實際生活中能有良好融洽的人際關係。
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