在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應**應試者日常生活中的表現)。2、具體標準(1)在較強刺激情境中，表情和言語自然;(2)在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;(3)為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望。(七)求職動機與擬任職位的匹配性1、概念界定
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。2、具體標準(1)現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況;(2)成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等)與崗位情況;(3)對組織文化的認同。(4)興趣與崗位情況;(八)舉止儀表1、概念界定應試者外在的穿著打扮和言行舉止表現。
2、具體標準(1)言行舉止是否符合一般的禮節;(2)穿著打扮是否得體;(3)是否有多餘的動作。以上八大要素就是公務員結構化面試中通用的測評要素，考生在面試備考過程中可根據自身的實際情況及所報考職位的要求，有重點的提公升相應的能力。
公務員結構化面試八大通用測評要素及標準
公 面試測評要素是指要對考生進行測評的專案。測評要素分 為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超 過60 在公務員錄用面試中，通用測評要素和部門自設要素比例分配上往往不一樣，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試 有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。...
公務員結構化面試八大通用測評要素及標準
四 計畫 組織 協調能力 1 概念界定 對自己 他人 部門的活動作出計畫 排出日程 調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調。2 具體標準 1 根據部門目標，預見未來的要求 機會和不利因素，並作出計畫 2 看清相互依賴的衝突各方間的關係 3 根據現實需要和長遠效果作出適當選擇 4 及時作出...
公務員結構化面試八大通用測評要素及標準
結構化面試是當前公務員面試中最常見的兩大測評方式之一，它有哪些測評要素？所謂測評要素是指對應試者進行測評的專案。根據研究和以往面試測評經驗，公務員結構化面試一般採用下列八項要素作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明 一 綜合分析能力 1 概念界定 綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為...