sp=辨別面試的真話與謊言現在的應聘者掌握了很多面試技巧，招聘者要想知道他說的是事實還是謊言有四個訣竅：第
一、如果應聘者所說是事實，通常會採用第一人稱，用「我……」來開場;第
二、說話時會顯得很有信心;第
三、他的眼神會直視招聘人員，公開地交流;第
四、說話的內容明顯和簡歷上的內容相符，或者和你掌握的有關他原公司的內容相符，這時，我們基本可以判斷，這個人所說是事實。
sp= 相反，我們怎樣來發現應聘者在撒謊呢?即使他答得非常流利、編造得非常好，也會有跡象可循。第
一、同樣的話總是來回說，比如說來繞去都在說自己銷售好，不能一針見血講清楚，這就有可能在撒謊。第
二、在舉止和言語上有明顯的遲疑。問他去年有沒有和經理鬧過矛盾?溝通有沒有問題?他馬上就愣住了，遲疑：「這個，那個，有過……」然後才開始講，這極有可能是在編造乙個故事。第
三、應聘者比較傾向於誇大自我，通常會說：「我一貫都很細心、一直都很努力、 我是最好的銷售之
一、我經常受經理表揚……」因為他沒有例項可講，所以經常會說自己是最好的。應聘者如果回答得太流暢，就極有可能是從某本面試技巧書上抄襲的，如果中途打斷他，他就會接不上，這是乙個很明顯的特徵。
sp= 不管應聘者說得怎麼樣，作為正常人總會有一些非語言的行為，比如手勢、表情、姿勢等，都會洩露其內心的秘密，證明他是在說謊還是在陳述事實。在日常生活中我們可以發現，和乙個正常人談話時，如果他的眼神游移不定、左右亂轉，或者眼睛不自覺地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒謊或編造事情。 說真話的人會很直接地看著你，眼神坦誠可信。
sp= 身體姿勢也很有講究，有的應聘者會來回搓手、拽衣領、摸衣角，這都不一定是在撒謊，而是因為緊張。但是，如果一旦發現應聘者因為乙個問題而突然改變了了原來很舒服的姿勢，比如，蹺著的二郎腿突然放下、背靠著椅子忽然坐直，就有可能是他沒有準備這個問題的答案，不知該如何回答，可能要編造、撒謊或者為了答題而回答。
sp= 觀察手勢也是乙個好辦法，有人一撒謊就摸鼻子，有人會摸下巴，左顧右盼，有人為了掩飾內心的慌張，手勢過快，明顯跟自己的語速不符，這可能是他在臨時編造答案。
sp= 面部表情如何判斷，有時是憑個人感覺的。有一次，我問一位應聘者：「你能不能舉例告訴我，你在上一家公司和你的直接老闆是如何溝通?
」我的用意是想看他在溝通方面有沒有問題。他很快地回答：「我和經理之間一直溝通得非常好，我們定期開會，有什麼問題我也會直接去問他。
」他說得非常流暢，如果我閉著眼，他的話會讓我感覺到這個人和他的經理真的溝通得非常好，但是，我發現他的面部表情很凝重，很憤恨，和他所說的完全不一致。我接著問：「溝通再好也有疏忽的時候，你能不能給我舉乙個你和你的經理吵架的例子?
」他立刻開始了對原來經理的抱怨，這乙個問題開啟了他的「閘門」，也證實了他的面部表情說的是真話，口裡說的是謊言，他之所以說「溝通好」，是因為他知道主考官希望聽到他這麼說。面試時，就需要注意這一關鍵：一定要看著應聘者，觀察他各個微小表情動作，非語言線索往往最能暴露問題。
sp= 有些問題在面試中是需要避免的。
sp= 第
一、不要問類似「在……情況下，你通常會……」這樣的問題，這種問題是讓應聘者做命題作文，等於白問。
sp= 比如，你問應聘者：「在精神壓力緊張的情況下，你通常會做什麼?」應聘者會回答：
「我在壓力緊張情況下，通常會先做好計畫，先分析，看看緊張來自**，再針對它採取措施。」答案非常完美，但他是否真的是這麼做的呢?你不會知道。
第二，問應聘者「你未來三到五年有什麼計畫?」這個問題的意義不大，也是命題作文，最好不要問。#fgquot;d@'
STAR面試法過程
3 深入了解當前最新的知識和技術，能夠意識到它們在產業界的應用。運用 招聘助理mary在人力資源專家的多次指導下，已對招聘技能有了一定深度的認識。但對面試技巧越來越高的應聘者，究竟採用何種面試方法才有效呢？專家建議她不妨運用star行為描述面試法，它能全面了解應聘者的知識 經驗 技能掌握程度 工作風...
方法篇STAR面試法
在招聘面試中，僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識 經驗 技能的掌握程度及其工作風格 性格特點等方面的情況。而使用star技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價。首先要了解應聘者工作業績取得的背景 situation 通過不斷提問與工作業績有關的背景問題，可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前...
STAR面試法辨別應聘者
身體姿勢也很有講究，有的應聘者會來回搓手 拽衣領 摸衣角，這都不一定是在撒謊，而是因為緊張。但是，如果一旦發現應聘者因為乙個問題而突然改變了原來很舒服的姿勢，比如，蹺著的二郎腿突然放下 背靠著椅子忽然坐直，就有可能是他沒有準備這個問題的答案，不知該如何回答，可能要編造 撒謊或者為了答題而回答。y f...