不少主考官都會根據應徵者的「眼神」來判定其個性特徵，進而做為決定對方適合與否的參考準則。
其中最令主考官反感的是「飄忽不定」的眼神，總覺得這個人「不夠穩定」、「有事相瞞」、「不知道腦袋裡在想什麼」？因此，面談的時候，眼神盡可能不要大幅度動個不停，視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個範圍內。
同時，當對方在跟你說話時，要注視對方的眼睛，表示你很專心聆聽。若從頭到尾都低著頭，不敢注視對方的眼神，會予人「退縮害羞」、「沒有自信」的感覺。反之，一直盯著對方的眼神不放，也會給人「太過強勢」、「沒有禮貌」的印象。
我熟悉乙個從事業務工作的朋友，從不錄取「不敢注視別人眼神」的應徵者。他所持的理由是，業務是個與人群密切接觸的工作，若連別人的眼神都不敢注視，又如何承受得起「被人拒絕」的挫折？
還有一些具「防禦色彩」的肢體語言，也會給人「不夠合群」、「難以相處」的感受；如雙手緊抱胸前，表情僵硬嚴厲，或跟別人保持太大的距離等等，皆會令人不想跟你深入交往！
面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑臉，雙手輕輕放在腿上，眼神專注傾聽，自然流露出誠懇的態度。
面試成功守則
成功面試到底需要做些什麼的，需要準備些什麼的？特別是想到事業單位面試的，那麼事業單位面試技巧又該是什麼的呢？特別是剛畢業的應屆生，應屆生求職面試技巧搞如何掌握好呢？下面為大家分享一下面試成功的一些守則。一 面試前的準備 接到面試通知後，你該做些什麼呢?1.迅速查詢該企業的原始招聘廣告。重溫該企業的背...
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面試中不少hr經理常問 你為什麼離開原公司？為什麼總是跳槽？通常hr經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什麼企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新 老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼...