據我所知，考生對自己缺點的說明，驚人地相似：「我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗」。可以說，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是「說瞎話」、「貪財」、「懶惰」和「情緒不穩定」等，因這些都是永川招聘考官眼中的「致命」缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。
至於缺乏經驗，是所有的應屆畢業生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種「不是缺點的缺點」吧，既客觀、也務實和機智。但值得一提的是：應屆畢業生缺乏實踐經驗究竟是不是缺點呢？
我覺得，這似乎不是缺點，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上乙個較真而懂行的成都招聘面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關。
缺點通常是指較為穩定的人格特徵，而非和經驗有關。經驗是變數，而人格特徵是具有相對穩定的特點的。當然，避實就虛是應聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。
去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。
上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是綿陽人才市場公司職員起碼應該做到的。
記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心裡還咯噔了一下。在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。
當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。而是說出你的真實想法。
她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎麼樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的昆明人才市場領導叫她隨便說幾句英文和日文，結果那女孩紅著臉說只是學過都沒有學好。
等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎麼學好，幾乎不怎麼會，但我學了法語和韓語，並當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。
我這樣認為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機會、積累工作經驗的願望不是壞事。但若常德人才招聘網面試官追問，一定要想好如何應對，否則，本想避實就虛，結果會落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇於面對自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做乙個有特點的面試者，從而出奇制勝。
面試說缺點
實事求是 1 表現力不夠，也許是因為我還把握不好謙虛與表現的度，杜拉拉說了會表現自己與會工作同樣重要，即自我推銷能力有待加強，就是因為這點，也許你今天給我的面試分是70分，但以我的能力我應該得到80分。解決方式 同事交流 會上有好主意時積極發言 與上級溝通匯報，即讓人家看到自己，而不是乙個幕後工作者...
面試的缺點問題
6 我這人不太顧家，具體表現在 丈夫 妻子 說我婚前婚後判若兩人，一天到晚在上班，陪他 她 的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。我兒子五歲的時候，常把我上班說成是出差，因為他經常一連好多天見不著我。點評 在有些用人單位，尤其是私營企業老闆眼裡，員工工作時間越長約好，不顧家 其...
什麼是上證180指數
在反映市場狀況上就存在不少缺陷，比如，目前上證綜指採用全市場平均市盈率標準，將不少業績差 規模小 股價過高的 包含進來，導致較高的市盈率。據測算，上證180指數目前的市盈率約28倍，比上證綜指38倍的市盈率降低了約10倍。上證180指數於2002年7月1日推出。它的制定方法是 按照行業市值占全市場市...