4、開場白
「您好！我是某某公司的人事經理，請於某某時間某某地點來本公司面試。」這是最簡單常見的**面試邀約。
上面已經提到，當應聘者接到數個**通知後，對類似的**已經不會特別在意了。因此，寄希望於對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。
相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考：
a.「您好！是某某嗎？」確認對方身份，也給對方反應的時間。
b.「我是某某公司的某某部門。」報出自己的身份。
c.「您是想找銷售的工作麼？」根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。
d.隨意問一些問題，給對方連續說三句話的機會，判斷乙個人的語言表達能力、思維。
e.考察對方以往的工作能力。
f.過去最好的業績。
g.月平均收入(與公司情況是否相符，對方高於我方應放棄)。
h.喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。
i.離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。
5、通知時間、地點
面試時間：可以根據公司情況安排時間。
最後一句：重複公司的名字。
整個**面試的時間應控制在5分鐘內。
6、面試約見
打了這麼多**，終於要進行最後的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最後的環節成功約見合適的應聘者。
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杜春玲 招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試官，為什麼應聘者對職位 對面試 如此不重視？五年前的 邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在乙個簡單的 裡進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間 地點就可以打動銷售人才的...
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