如果你在面試中被問到職業規劃的問題，會讓人很糾結，尤其是對應屆生來說，其實這個問題真的沒有什麼太大的意義。這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說，是乙個考量對自己能力、特質的認識進而發展方向的判斷，對乙個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。
其實，對於職業規劃怎麼寫這一話題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業規劃不清晰。面試如何談個人職業規劃呢?面試官要找的是能夠和企業發展目標相一致並能夠給企業帶來效應的人，而不是乙個沒有規劃、毫無計畫性的人。
職業規劃已經成為每乙個面試官考察求職者必問的題目，面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續性上來推敲求職者能夠將個人的發展與公司的發展相結。
職業規劃是乙個基於對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業發展方向後的乙個規劃。所以當你回答相關職業規劃的問題時候，你的所有回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經歷有關聯，這樣面試官才有可能相信你的規劃是經過考慮後形成的，而不是拍腦袋。
職業生涯規劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發現新的職業機遇，突破生活的格線，重新認識自身的價值並使其增值，準確定位職業方向，要以既有的成就為基礎，將個人、事業與家庭聯絡起來，確立人生的方向提供奮鬥的策略，增強職業競爭力。那麼，作為單獨的個體，我們又該如何規劃自己的職業生涯，選擇自己的職業方向呢？有職業規劃的選擇和努力比沒有規劃的選擇和努力，個人成長得更快，也成長得更好。
在面臨新的擇業機遇，跳與不跳之中，跳長或跳短？你意識到它已關係到你的職業生涯了嗎？
將職業規劃等同於職級規劃。
大多數應聘者會告訴你，他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是乙個明顯的職級規劃，或者說是乙個無意義的回答，因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是乙個無效的回答。
將職業規劃等同於收入規劃。
有些人會告訴你，他的職業規劃是現在的收入怎麼樣，3年之後能夠租房，多少年後可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業是沒有關係的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃，面試官心裡很清楚，所以你的機會就不會很大了。
將自己的最終職業目標定為創業。
有些人會告訴你，現在他的職業規劃是盡可能地學習更多的企業經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什麼有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什麼呢？難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人？
摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將乙個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發放offer呢？即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起衝突的方式。
注意事項
職業生涯規劃是一項系統工程，人們對自身職業規劃的理解是最複雜和多變的，往往有了職業規劃後，還要經過不斷地實踐確認、不斷地調整，才能趨於清晰、明確、可行。要想成為成功的職業人，除了制定科學的職業規劃外，對職業目標怎麼寫這一難題要深入了解，更要保持良好的心態，並做出切實有效的行動，這樣，你的職業規劃才不會淪為「紙上談兵」，精彩的人生才會真正屬於你！
面試中談薪水的技巧有哪些
談薪是用人單位和求職者雙方的事情，正規公司都有自己的薪酬體系，大可等雙方基本意向都確定了再談薪水，如果是薪酬體系不夠健全的中小公司，在面試時應該明確的表達薪資要求範圍，這能夠保護自己的利益。求職者在面試前期要掌握公司的基本情況，以及該應聘職位在行業中的平均薪酬，通過分析企業的規模 自身的文化水平 工...
面試時怎麼談職業規劃
一 首先分析自己的優勢 1 自身掌握的技能 可以說說自己專業技能學的較好的方面 2 自身性格的優點 優點必須是對應聘有幫助，自身本來就有的優點 二 目前環境的分析 可以談談對嵌入式行業的前景分析 是指好的方面 三 實際遇到的問題 1 是由於受到經濟危機的影響，整體就業不容樂觀 2 我國連續擴大招生規...
談未來職業規劃
2 適合的職業特點 有非常高的穩健度，能穩定地執行工作 具有高度支援團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者 喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守 被動 不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。4.適合從事的行業 行政人員 公務人員 非盈利事業組織人員 人力資源...