一、簡介自己和工作經歷
應試者個人的有關背景資料大多已反映在履歷表內，在面試中考官之所以還會問這方面的問題有兩點原因：其一，驗證應試者提供書面材料的真實性；其二，由一些簡單的、不需要過多思考的問題入手，有利於應試者逐漸適應考場環境，緩解緊張氣氛，樹立起信心，快速進入「角色」，發揮自己應有的水平。
(一)答題技巧
在回答這方面的問題時，考生應注意以下幾點：
(1)對一些簡單的個人資訊方面的問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
(2)令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如有無從事過什麼社會工作?有什麼感受?對前乙個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什麼收穫；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課餘時間或假期是如何度過的，從事了其他什麼有意義的活動。
再如，你選修過什麼課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什麼，你有什麼收益，再如，曾獲得什麼榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什麼，還要簡要敘述一下為什麼被授予這個榮譽。
(3)對一些個人資訊方面的問題，考生不應患得患失，刻意去隱瞞什麼，或者撒謊。撒謊一旦被考官發覺，結果會十分糟糕，即使考官沒有發覺，也會給自己造成心理負擔，影響下面的答題。
(二)模擬試題
1、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。
【名師指點】問這個問題，從主考官角度，
一是讓應試者放鬆，使其自然進入面試情景；
二是考查應試者的自我認知能力；
三是獲得對應試者的初步印象。對這類問題，應試者在平時就應該有心理準備。為給主考官留下良好的「第一印象」
，回答時要注意：
第一，時間控制在2～3分鐘以內；
第二，回答內容要與你的有關書面材料(比如個人簡歷、求職信)一致；第三，態度誠懇，言簡意賅。
2、談談你的工作經歷。
【名師指點】應試者的工作經歷、經驗，通常是主考官感興趣的一大熱點。回答這個問題時，不可模稜兩可，含糊其詞。沒有工作過的應屆畢業生或沒有與應聘職位相關工作經驗的人，最好強調自己的相關工作能力。
如果你有豐富的工作經驗，這固然是你的一項重要資本，但千萬不要因為繁瑣的陳述減弱了你在工作經驗上的優勢。要重在強調你的工作經驗對你報考工作的正面積極作用，才能展現出你的工作經驗對報考職位的價值。
3、談談你的學習經歷。
【名師指點】這也是面試過程中主考官常會問起的乙個問題，回答時須注意：第一，要顯示你的教育背景有利於他人的特點。對你的學業成就和學習心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的「流水賬」式敘述。
第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支援和滿足你所報考的工作要求。
二、自我認知題
「人貴有自知之明」，另外，作為競聘單位，他們也是求賢若渴，也需要了解你的情況，做到知己知彼，很多面試試題因此而誕生。
(一)答題技巧
我們總結了一下，考生可以通過巧妙地記住以下文字，掌握答題技
(1)自我評價要有度，不及和過度不宜；
(2)誠懇卻不能矯飾，自信卻不能自負；
(3)敘述事情要清晰，前後呼應當注意；
(5)答案沒有惟一的，自圓其說是第一。
(二)模擬試題
1、談談你對生活的態度。
【名師指點】一位應試者的回答是這樣的：「我的人生觀基本上是樂觀奮鬥，這種人生觀直接影響到我對生活的態度。我比較重視精神生活，如：
有益身心的活動、合作無間的工作夥伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭等。相反的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉麵比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋裡舒服。
」相信每位應試者都有自己的生活態度。各種生活態度之間也許難有高下之分。但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態度與所報考職位的契合程度，把握分寸，適度表達。
2、能談談你的優點和缺點嗎?
【名師指點】這個問題主要考查考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
(1)儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。
(2)作為乙個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反，一定要「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。
(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，儘管考官未明確要求。
(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點乙個即可。
3、你接到一項工作任務後，是願意迅速解決還是力求穩妥、多考慮、慢慢來?為什麼?
【名師指點】高明的考生面對這樣的提問不能草率地擇其一而答，而應靈活處理：
(1)具體問題具體對待，不同的工作採用不同的解決方式。
(2)迅速作出選擇，不能在兩者之間搖擺不定。
(3)作出較為有力的說明，分析深刻，表達清楚，論證嚴密。
4、金無足赤，人無完人，你能談一下自己曾經所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?能否談一談你取得的引以為榮的成果?
【名師指點】儘管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到乙個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發展的動力。考生應參照上述的要點有針對性地回答，有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。
【勝有勝招】 我從馬背上跌下來，我就知道自己做錯了什麼事，我重新騎上去之後，就駕馭得自如多了。 這次活動的圓滿成功，讓我明白了當乙個人充分自信並付出努力之後，命運之神一定會如約而至，有時她還帶來一束鮮花。
【敗有敗筆】 我不會掩飾自己，我承認這是一次令我很受打擊的挫折，當時我都快崩潰了……
5、你喜歡什麼樣的朋友?你的朋友對你如何評價?
【名師指點】主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特徵等。在應試者回答這個問題過程中，主考官還極有可能追問「和朋友在一起時，你們經常談的話題是什麼?」「他們在哪些方面對你影響較大?
」通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：
(1)你是乙個有主見的人；
(2)你是乙個樂於「師人之長」並善於向他人學習的人；
(3)你具備報考崗位所需要的人際交往能力。
6、虛榮心是人人無法完全迴避的問題，面試過程中大多數考生總是竭力表現自己的優點，掩飾自己的不足，你現在是否在這樣表現自己?
【名師指點】面對這種壓力式問題，主考官關心的不只是你回答了些什麼，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應試者要注意：
(1)不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己。 (2)態度要誠懇。
人無完人，誰都有缺點和不足,且面試過程中應試者揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。 (3)回答要機智、幽默,讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：
「這次面試競爭比較激烈，你的表現我們覺得並不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優勢?」
7、根據以往的經驗，你感覺在工作中最大的壓力是什麼?
【名師指點】以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。
我的工作壓力大多產生在計畫階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感受不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。
」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗,過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題,最近面臨的是找人困難，留人更難。」 以上三個範例，是三種不同的表達方式。
應試者在談以往的工作壓力時，最好不要就壓力談壓力，要多注意給主考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰，你有把壓力轉化為動力的信心、習慣和能力。
三、你的競聘優勢和工作打算
(一)答題技巧
如果你能展示出自己的才能、經驗，如果你能令主考官欣賞你的口才和優勢，如果你能把你的優勢表現得淋漓盡致，如果你能讓他們怦然心動，確信他們需要的人就是你，那麼，這次的成功就非你莫屬了。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，也沒有兩次完全相同的面試，我們沒有「百戰百勝之術」，但以下一些致勝原則可能有助於你面試成功。
1、令主考官相信你是空缺職位的最佳人選。 面試的主要目標不是令主考官喜歡你、欣賞你、承認你的長處，而是令他們錄取你。主考官常常預先訂好了一套理想人選的條件，然後逐一檢視應試者，看誰最適合，最能擔任這項工作。
他們挑選的不是某方面的天才或專家，而是各種條件平均起來最符合理想條件的那一位。因此，應試者要牢記一點：主考官的責任在於挑選最合適的人，你整個求職計畫(包括求職信、簡歷表、找人寫推薦書)及面試表現都應集中令他們相信要找的人就是你，別浪費時間於其他無關緊要的問題上。
2、令主考官相信你有誠意做這份工作。
即便你的能力、工作經驗和其他資格條件都令主考官相信你是合適人選，但如果你對該單位或這份工作無誠意，還是不大可能被錄取的。也就是說，主考官必須相信，如果錄取你做這份工作，你會接受，並且認認真真做下去。如果你擺出滿不在乎甚至「逢場作戲」的態度，對事業毫不認真，或者讓主考官以為你只想「騎驢找馬」，無意長時間做下去，那麼無論你條件多麼出眾，他們也未必會錄用你。
常見面試題及回答技巧
題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於了解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，這...
大學生面試技巧 模擬演練常見面試試題回答技巧與模擬
模擬演練 常見面試試題回答技巧與模擬 一 簡介自己和工作經歷 應試者個人的有關背景資料大多已反映在履歷表內，在面試中考官之所以還會問這方面的問題有兩點原因 其一，驗證應試者提供書面材料的真實性 其二，由一些簡單的 不需要過多思考的問題入手，有利於應試者逐漸適應考場環境，緩解緊張氣氛，樹立起信心，快速...
常見面試題的回答
5.說說你最大的優缺點 這個問題主考官問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼 愛忌妒人 非常懶 脾氣大 工作效率低，外企肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。6.你認為你在...