面試的八大暗藏陷阱

6、興趣陷阱。「你還有哪些興趣愛好？」招聘官無疑是了解了你及與你一同來應聘本公司本崗位所有人的專業情況的。

他除了對你們的專業進行比較外，提出興趣問題，是給每個人展示自己的另一片天地的機會。應聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有，應該多多展示年輕人健康時尚的追求以及有助於自己融入社會的生活積累，如文學、藝術、體育、網路等愛好和特長。如果你是個複合型的人才，這可是專門為你開啟的一扇視窗哦。

7、婉拒陷阱。「如果本公司決定不錄用你，你將怎麼辦？」這對所有誠心應聘者來說，可能是最不願意聽到的「應激」話題。

但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖，一是看你的應激表現，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。

你最好加上一句：「雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機會。」說不准這才是招聘官司的真實期待。

8、性別陷阱。「你談了朋友沒有？」「如果老闆要帶你出差你願意嗎？

」此類問題，一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題，不管是單獨會談，還是有第三者在場，女性應聘者應該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。

對於涉及與工作有關的選擇，既要體現職業精神，又要委婉表達維護人格尊嚴的觀點，還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會為乙個女性求職者的未來發展增加砝碼。

當然，識破招聘官的良苦用心僅靠三寸不濫之舌、或者故作鎮靜是解決不了問題的，招聘「陷阱」也遠不止上述八種。功夫在平時，藝高人膽大，你有這方面的積累和思考，特別是豐富的校園生活和紮實的社會實踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會敢於劍走偏鋒，你就離成功不遠了。如果你真能碰到此類「陷阱」，我只能說一聲：

「恭喜你，你的機會來了。」