2010-03-24
**面試是大多數公司招聘流程中的一環，但很多公司的**面試效果不好。連hr有時都會懷疑，**面試真的有必要嗎？通過了簡歷篩選，直接邀請過來面試不就行了嗎？
每個候選人都**面試是否太浪費時間？？
對於公司的招聘專員來說，每個候選人都進行**面試無疑需要花費大量時間和精力，但是對於應聘者和公司的其他面試官（如：業務部門經理或者招聘經理）卻是大大節省了時間。因為如果這道篩選有效，既節省了應聘者來公司直接面試的費用和時間，減少了應聘者的求職成本；也節省了公司內部各級經理面試所花費的時間和精力，有利於提高公司效率。
這是乙個雙贏的選擇。所以，**面試是有必要的。
由於**面試多半由公司人力資源助理或者初級招聘專員實施，如果**面試效果不好，是不是應該考慮培訓初級hr同事的**面試技能？那麼現在就結合我自己的一些感受，提出一些小小的建議，希望能夠幫助到初入招聘這一行的hr同仁們，能成功搞定**面試，從**面試開始，逐步成長為招聘專家。
**面試其主要功能我認為有兩個：一是篩掉明顯不符合招聘要求的人；二是推銷公司。
如何篩掉明顯不符合招聘要求的人？通過簡歷篩選已經篩掉了一部分不合格的人選，但是**面試給我們的空間仍然很大。首先你要準備乙份結構化的**面試提綱。
提綱包括幾大部分：一是介紹公司和自己；二是準備一兩道專業能力題目考察應聘者的專業能力，這個可以向用人部門領導請教，如招聘市場推廣經理，你可以問他一些基本的營銷理論，如：「4p」「4c」，產品生命週期管理，推廣渠道等等，這些問題和答案都可以由用人部門提供，當然你最好自己比較熟悉崗位；三是根據崗位素質模型準備一兩個最重要的素質能力問題，或者考察一兩個重要素質，拿銷售來說，重要的素質是影響力、溝通能力，面試者簡歷寫得好，但是講話都結結巴巴說不清楚，影響力也很差，肯定很難說服消費者購買，成為乙個好銷售的；最後是詢問應聘者的職業規劃、認同的價值觀、期望薪酬和來公司的意願。
這樣可以避免面試到一些能力足夠，但是和公司文化價值觀不符合，薪酬差距較大，職業發展衝突的面試者。這樣也節省了大家的時間。
**面試的第二個作用是推銷公司。為什麼要推銷公司呢？你經常遇到面試者答應來面試，但是被放鴿子的情況嗎？
這就是你的推銷做得不夠。如果面試者來公司的意願不強，就容易因為種種原因放棄面試。如果你通過上面的**面試方法，判斷面試候選人不錯，就應該多花點時間來推銷一下公司。
你可以事先提煉出公司的一些亮點，在介紹公司的時候給予重點推薦，如：公司是國家級高新技術企業，深圳知名企業稱號，xx年度最佳雇主等等。做得巧妙一點的，會根據不同職位的應聘者在面試的具體過程中悄然的推銷公司，而不顯做作。
這個技巧性顯然更高，例如：問到乙個技術人員離職原因是因為授權不夠，多頭管理，公司管理混亂，你就可以順勢一說，我公司組織架構是扁平式結構，有積極溝通的文化，人際關係簡單等等。這樣一對比，馬上就能激起應聘者的興趣。
當然，我是教你推銷，不是教你騙，你所陳述的公司優點應該是公司客觀存在的，不然會引起更壞的後果，降低公司招聘品牌的美譽度。
如果你的**面試做到了上面的兩點，我想你的老大也不會再苛求你的**面試沒有效果了。
面試技巧搞定電話面試so easy
面試技巧 搞定 面試，so easy！首先說說 面試的種類。大致來說可以把根據分成2個大類。這兩類面試的內容側重不同，我在後面再慢慢分析。而這兩類又可以細分成兩類。顧名思義，就是事先準備好了很多的問題，給你 面試的時候就會照著手裡紙上的問題乙個乙個問下來。而的常常就是想到那裡問那裡。這兩種型別都有它...
教你如何巧舌如簧搞定面試官
發表於 2009 02 24 13 21 46 心情指數 本文連線 請問，你認為自己最大的弱點是什麼？對面的人事姐姐眯起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經拜讀過許多 面經 經典的回答莫過於 我的最大弱點是太勤奮太拼命了，以至於常常忘掉了休息 面試時，各種精心設定的 陷阱 往往不期而至，如果...
教你用口才搞定面試官
會說話的人一般在很多事情中佔了不少優勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是 假把式 但對於面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。第一招 談自己要自信 談談自己，可以視為面試的 前菜 說的好則 開胃 說的不好則 倒胃 所以它的重要...