三、結構化面試的評分方法
結構化面試評分，是指考官通過一組試題對應試者進行測評，根據應試者對試題的反映以及在面試過程中所表現出來的各種素質進行評判，然後根據評判結果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學地確定各部分面試內容的分數分配和面試內容的評分標準。
1.面試分數的確定
面試分數的確定有三種制度：
（1）十分制，全套試題一共10分，然後根據權重分配分值。這種分制打分難度大，差距小，已經很少使用；
（2）百分制，全套試題一共100分，然後根據權重分配分值。這種分制也不經常使用；
（3）複合式，將百分制和十分制結合起來，全套試題總分100分，根據權重分配分值到每個測評要素，每題10分。考官給應試者打分時，按照題目中反映的測評要素在十分範圍內給應試者打分，最後將這些評分結果相加，得出應試者的面試總分。這種分制使用最廣，具有普遍性。
2.權重
在結構化面試中，權重主要是根據測評要素在某個崗位所佔的相對重要性來設計的，而不是根據試題的難易程度來設計的。
3.評分參考標準
一般結構化面試的評分參考標準採用等級制的評分方式，即設「好、中、差」三等(也有地區用「優、良、差」三等)。
4.計分方法
結構化面試的評分方法一般為「體操計分法」。
5.評分結果
二、例題點睛
（一）個人經歷類問題
【例1】請作一下自我介紹或自我評價。
【專家解析】 由於每位應試者報考職位的不同，按照上文中講到的六個答題技巧，就能比較好地進行闡述。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
【參***】
我曾經在一所農業院校的**專業學習，在校期間一直擔任著文藝委員，經常參加學校組織的各項文體活動。在學習方面我也出類拔萃，成績優異，連續兩年獲校獎學金。
我平時喜歡看書看報，愛好唱歌跳舞。性格開朗的我和師長、同學關係都非常融洽。
兩年前，我從這所農業院校畢業。畢業後的我選擇了**部門中最基礎的工作，在兩年的工作中，我從領導和同事在學校無法學到的知識，在這個24小時實時觀測的國家重要基礎單位，我主要負責***和***工作。年輕的我知道「萬事開頭難」，也知道「好的開始是成功的一半」，於是我努力地工作，決不輕言放棄這初次的嘗試。
勤奮努力的我得到了單位領導和同事的認可，於是我在工作上更加負責。在去年全年
的業務比賽我取得成績，同時還被評為優秀**員。這些成績都給了我對未來工作的信心。
這次參加公****其實和我的家庭有很大關係。我的父親是位老工人，母親是老黨員，有一位正在承擔保家為國責任的弟弟和即將就讀大學的妹妹。父母都已年邁，我這個做姐姐的應當要有責任負擔起家裡的生計。
一直在外地工作的我幾乎沒盡到什麼女兒應盡的責任，而弟弟在部隊卻取得了讓人羨慕的榮譽，第一年就被評為優秀士兵。我想，雖然我不能像弟弟那樣，但我可以通過照顧家人，保衛家鄉的方式和弟弟站在同乙個戰線上。而公務員這個職業便是使我達到這個目的的最好選擇。
公務員是乙個神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的和職責是為人民服務，為國家效力。
現代的中國正逐步走向和諧，社會一天比一天美好。我希望我也能夠成為建設現代化中國的一分子，和大家一起齊心協力建設社會主義和諧社會。
我之所以選擇這份工作，是因為它能想和人生價值，希望大家能夠認可我，支援我，給我這個機會！我定會擔起自己的職責，回報人民，回報社會，回報祖國例2】你想向考官展示什麼？
【專家解析】 這個題目雖然問法有些個性，但本質上還是乙個自我介紹題，不要被題目嚇住。應試者可以根據自己的基本情況，選擇說明並適當展開。
【參***】 今天我想向考官展示的是：
第一，堅定的政治素養。
第二，較強的人際關係處理能力。
第三，較強的工作能力。
第四，紮實的理**底，等等。
【例3】談談你的學習經歷?
【專家解析】 這也是面試過程中主考官常會問起的乙個問題，在回答時須注意：
第一，要顯示你的教育背景有別於他人的特點，對學業成就和學習心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的「流水賬」式的敘述。
第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支援和滿足你所應聘的工作的要求。
【例4】請簡單介紹一下你的家庭情況？
【專家解析】 因為任何乙個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利於你的發展，可以精力集中地幹工作。
因此，當主考官問你的家庭情況並不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明並使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地
地錄用你。
【例5】你怎樣看待你的婚姻家庭生活?
【專家解析】 這類問題似乎只是應試者的私生活範圍內的事，但應試者要明白考官之所以問你的個人生活、個人感情，必然和面試有關係。應試者也不必有所顧慮，正面回答就行了。
對於應屆畢業生等未婚應試者，考官經常會問到這個問題，儘管這個問題有些敏感，但絕對是有必要的，因為這涉及到應試者錄取後的生活安排。已有物件的應試者，到單位後必然有住房、結婚、生育產假等一系列問題，兩地分居的已婚應試者也涉及到配偶調動的問題，這些問題都是必須由單位領導關心、協助解決的很現實的問題，而若解決不好，必將影響應試者工作後的情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。
回答這個問題應試者必須如實相告，並做必要的說明。尤其要注意的是：應試者與戀人雙方關係未明確的情況下，應試者不必在這裡表明。
至於詢問應試者的婚姻幸福狀況、對配偶的評價等問題，是考官意圖考查應試者的家庭生活會不會影響將來的工作。另外應試者對於自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也會有助於考官對你建立乙個完整的印象，並讓考官確定你不會有影響公務員形象的生活問題。
如果應試者剛離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，應試者應做明確的否定回答，並強調自己的生活適應能力以及與前任配偶關係的文明、理智。
有時候考官詢問這類問題還有其他含義，就是從側面了解應試者將來能不能經常加班、經常出差等。對於考官這樣的意圖，應試者即使心中明了，也最好不要直接回答：「也許您問的是我能否經常出差，我的回答是肯定的。」
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