外企面試常見問題及提問動機

有人喜歡國企，有人青睞民企，也有人嚮往外企。而有意進入外企的人常常很關心外企的面試，知道外企並不都像國企一樣看重學歷、成績等硬性條件，而更看重人才的真實實力。下面簡單為大家總結的外企面試最喜歡問的8個問題。

文章分享自朗識職業測評求職經驗板塊。

1.談談你自己

這個經常是外企面試首先提問的問題，很多還要求用英語回答。你是不是也是習慣於遇到這種問題時就說了自己的姓名、年齡、學校、愛好等等之類的？其實，這些在個人簡歷裡已經寫得清清楚楚，而外企hr希望聽到的則是你簡歷裡沒寫到的，吸引人的亮點。

比如說你有哪些特質才能能夠說明你能勝任這份工作，或者是你做過哪些成功的工作。

2.你為什麼想要這份工作

這個問題考察的是你應聘這家公司的動機。與hr對話時，聰明的求職者不會提到錢、福利、休假等等這些現實卻又世俗的因素，因為他們知道外企希望看到的是有人注重公司的實力、環境和文化能幫員工們實現什麼價值。

3.我們為什麼要雇用你

這往往是乙個很好展現自己的潛在價值的機會。他們要找的是就是那種會眼神裡散發自信的人。要征服外企把offer拿到手，你就得把你適應公司未來發展的才能展現出來，給他們乙個理由為什麼要雇用你。

最好的回答方式是結合自己的性格愛好和才能，與你求崗位所需要的人才職業特質聯絡起來，而不是說東說西卻說不到點。簡單地說，就是要標明自己的優勢能為公司帶來什麼。

4.你如何處理工作的壓力

工作自然就有壓力，hr常常會很感興趣想知道你是如何處理壓力的，因為這可以體現乙個人的修養、心態與自控能力。做得好的人面對壓力懂得承壓與減壓，可以說「我喜歡具有挑戰性的工作，壓力是對我很重要，能使我也能工作得更好更高效。當然也會以做運動、自我鼓勵等適當的方式減壓，確保身體和精神的鬆弛平衡。

」5.你如何看待自己的優缺點

這在大多數企業面試裡都會被問到，如果有人直接把自己的優點缺點一順口全倒出來，那就真的栽了，hr多數是讓你回去等通知了。回到這種問題，可以從優點講起，然後略提一兩點「缺點」，但這種「缺點」從其他角度看起來其實是優點，重點還要強調自己如何克服了這些「缺點」，突出善於糾錯的能力。

6.你期望的薪水是多少

相對來說，外企比較看重的是人才素質和能力，什麼樣的能力匹配什麼樣的薪水。他們的問答常常都比較直率，但是這種問題最好別主動開價。這種問題的回答建議可以反過來請公司給出適當的薪金範圍，在不過低的情況下折中，或是再偏上一點，但最好不要直接選擇最高的，因為他們可能會認為這樣的人很貪婪。

讓企業給出能夠接受的薪金範圍，是給對方更多的自由度和自主性，也給了自己更高的機會。

7.你未來的目標是什麼

上面的問題裡提到外企喜歡有進取心、有目標的員工，因而他們也熱衷於提問你未來的目標是什麼，或者是三五年內你想做到什麼，可以是從技術崗位晉公升到管理崗位，也可以是形成怎麼樣的客戶群體的規模，做到什麼樣的業績。還有同樣的雷區，就是最好不要說希望把工資提高多少，這種「目標」說出來了便不像是目標而是要求。

8.你還有其他問題嗎

雖然這個問題看上去很自由，可答可不答，但其實不是的，外企想從這個問題裡了解到你是否有一些個性的見解或者鮮明的問題，而不喜歡聽到「沒有問題了」。不過求職者提問也是有界限的，外企可不樂意聽到過多的福利加薪的問題。如果有人問「貴公司的晉公升機制是怎麼樣的呢」，外企會很欣賞你的進取心的。

在求職者看來，外企常常都是比較務實的企業，適者生存的道理在這裡得到充分的體現。他們對人才的考核往往比較嚴格，所以有意進去外企工作的朋友們要認真準備，把握外企招聘的環節和規律，更要把自己培養成外企需要的人才。