提前到達、整理妝容
面帶微笑、靜等面試
誠信大方、精神高昂
頭腦靈活、反應迅速
從容應答、消除緊張
面試結束、鞠躬答謝
面試後當面試結束後，通知是否通過面試的這段時間，也可以尋找自己喜歡的公司投簡歷。如果對自己很有自信一定會通過面試，也可以進一步了解該公司的業務狀況等詳細資訊。當被告訴沒取得面試成功也不要氣餒，要總結經驗，看看自己在哪些方面做得還不夠好，不夠到位，及時反饋，為下一次面試做準備。
現在無論哪個行業或圈都存在潛規則，其實這所謂的潛規則都是給膽小、唯唯諾諾的人準備的，但無論規則怎樣，我們也不要悲觀消極的對待。例如有些銀行招聘的就是美女帥哥，我想沒有達到這一級別的就不要去面試，一方面打擊積極性，另一方面也有可能浪費了其他機會。但也並不是所有的銀行都是這樣。
所以作為還沒有畢業的大學生，我提出幾條建議：1、紮實的掌握本專業知識，雖然現在大學生畢業即失業的現象很普遍，但也是值得深思，為什麼接受了四年的教育會是這樣的結果，因為他們沒有紮實的專業知識，他們浮誇，雖然是大學畢業，但各方面的素質和能力還沒有提公升到大學畢業生應該具有的素質。2、積極進行鍛鍊，塑造完美外形，《非你莫屬》的一期節目中有位嘉賓說，hr經過調查，作為同齡的人，外形好的人比外形差的人工資平均水平高20%，可想而知外形多麼重要。
3、掌握一門或多門外語。4、學習正確處理人際關係。
其實學校就是社會的雛形，我們要在這裡學的東西不只是課本，還有課本以外**的，但價值卻非常大的知識。
如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定音 的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則 1 化被動為主動的原則 從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題 提問，主導面...
如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定音 的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則 化被動為主動的原則 從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題 提問，主導面試程...
如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定音 的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則 1 化被動為主動的原則從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題 提問，主導面試...