1、 請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常。只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的只是領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、 你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、 說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是關於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一點小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、 你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、 你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢。
他們問你不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、 在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每乙個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。
但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失乙個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」
7、 你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：「我的朋友都說我是乙個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到，如果我做不到，我就不會輕易許諾。」
回答樣本：「我覺的我是乙個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是站在別人的角度考慮問題。」
8、 你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」 的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉公升制度是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、 如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處世經驗，了解這個而知也的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、 你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不時最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③還有一種情況，加入領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地向上級領導反映。
11、 如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：
1 我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
2 是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰：如果是乙個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為乙個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。
3 總結經驗教訓，乙個人的乙個不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的活著時別人的錯誤中吸取教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是乙個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功就必定會有失敗，往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出乙個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一、 要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。
第二、 善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖解，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做乙個明白人。
第三、 走出陰影，要克服這一次的失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。
第四、 認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、 再接再厲，成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1、我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2、他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支援；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要③看看是不是為人處事方面做得不好。如果是這樣的話，我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是好事，以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作地熱心度超過同時間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導面前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自由品牌的部分則透過海外經銷山。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作地熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就是職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
20、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：
①假如可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。
②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做乙個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷這類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同事，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。
」等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裡有乙個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
工作中存在的問題
1 硬體設施跟不上我鎮教育形勢的發展。自2008年9月合校並點以來，我校各項工作取得了長足發展，社會聲譽日益提高。但現在我校教學樓僅能容納11個教學班500餘人，且功能室不健全，缺少物理 生物實驗室，圖書閱覽室，多 教室，電子備課室等。目前還沒有餐廳，師生只能在辦公室和教室或校園內就餐，給師生食宿帶...
採購工作中問題
q1.為什麼 會賣不如會買 採購支出通常佔銷貨收入的53 當採購支出 直接原料 降低5 若欲獲得相同的結果，則直接人工必須降低22 製造費用必須降低24 管銷費用必須降低17 若利潤比率想要維持不變 8 則銷貨收入必須增加34 由此可見，透過採購成本的降低來提公升企業利潤，不但輕而易舉，也不會引起競...
工作中存在的問題整理
員工在現有工作中存在的問題 第一項 工作態度 要如何做，才能做得更好?建立正確的工作模式。在固定的時間做要做的事情。第二項 工作三個階段 正確地工作 第一階段 正確地 沒有過錯的完成任務。第二階段 提高工作的速度。第三階段 輕鬆快樂地完成工作，減少疲勞度。要分析工作的過程，力求用最少的行動達到目的。...