第二、測評標準結構化
它突出地表現在要素評分的權重係數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
第三、面試程式及時間安排結構化
面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程式進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。
這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮，注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。
這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，可以更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。
結構化面試過程當中考官會嚴格的按照事先制定好的程式進行相應的發問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現考官對考生進行現場的提問。但是中公教育專家也發現在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程式進行相關的追問，這樣就需要考生們在心裡上有所準備，以應對臨場突發的提問。要在心態的調整上多多的做準備，反覆的模擬練習，預熱面試，才能在面試過程當中取得勝利。
最後，中公教育專家指點考生，事業單位考試正在慢慢改進。最早的時候只有幾種固定模式，比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年，題型一直在創新，對考生的素質提出了更高的要求。
試題逐漸接近現實生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點問題、生活中經常遇到的事情、大學生在校的學習經歷等都出現在考試中，而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內容越來月豐富話，在試題所提供的空間範圍內，考生可以充分發揮自己的聰明才智。
2023年福建南平事業單位面試結構化面試
2013年福建南平事業單位結構化面試的含義及特點 結構化面試是面試的主要形式之一。中公教育研究與輔導專家提醒廣大有機會進入面試的優秀考生，對於結構化面試要引起足夠的重視。因為面試考試的內容就是考察作為一名真正的事業單位的處理事情的能力，要正確的看待面試考試，而不是僅僅看成是事業單位考試的最後一關。因...
2023年福建南平事業單位面試之結構化面試
結構化面試之求職動機與擬任職位匹配題型詳解 一 求職動機與擬任職位匹配性題含義 求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考事業單位，以及考生的職業價值觀 職業興趣 職業能力 性格特點等方面是否與事業單位工作相匹配的試題，是個人與工作匹配的一種考核，是乙個完整的系統。二 ...
2023年福建莆田事業單位面試技巧
二 面試當天的細節準備 1 對考點進行熟悉 面試前一天，考生可以到考點去看一下，起到對考點熟悉的作用，在一定程度上可以緩解考生的緊張。如果離考點遠的考生，可以提前一天在考點附近找個合適的賓館，這樣就會防止考生出現遲到的情況。面試的考生在前一天晚上，準備好必要的證件放在檔案袋裡。把第二天面試的服裝準備...