對於每個人來說，處理好人際關係是非常重要的技術。古有孟子雲：天時不如地利，地利不如人和，那麼對於公務員，這也是一門很大的學問，在平日的工作中，作為一名基層工作者，不僅要學會處理與各級領導，與同事之間的關係，還要處理好公務員與群眾之間的關係，同時要處理好工作和生活的關係。
接下來專家帶著大家一起學習公務員面試中的一大題型——人際關係題型。
首先要了解什麼是人際關係，簡單的說就是有目的的、與工作相關的，那麼在處理人際關係時需要考生有人際合作主動性、對組織中權屬關係的意識(包括許可權、服從、紀律等意識)、人際間的適應、有效溝通(傳遞資訊)、處理人際關係的選擇性與靈活性。人際合作的主動性，是指在與人交往中，要主動去溝通，能夠主動去發現問題並解決問題;對組織中權屬關係的意識，主要是主要是強調與領導的關係處理上，應服從領導的安排，不越權;人際間的適應性是要求在人際交往時能夠快速適應環境，並且能夠傳遞有效的溝通資訊，而不是侃大山;處理人際關係的選擇性和靈活性，主要是在處理突發狀況時能夠隨機應變，及時解決問題。人際關係題型一般在題目中設定乙個與領導、同事、群眾、親友之間面對各種尷尬和矛盾的情境，看考生如何處理。
第二，分析問題，給知道應首先從**著手解決問題。第三，解決問題，要有針對性。那麼在分析問題和解決問題的過程中，必須要以工作為中心，從自身著手去分析問題，並且要積極陽光，不能消極地去處理事情。
當然對於不同的物件我們的對待方式是不同的，下面專家教大家處理不同的人際關係應該把握的度。
專家認為，國家公****之路，必定是孤獨的，也許你要為之放棄和家人朋友們大大小小的聚會，也許你要放棄追了很久的電視劇集，但是，請相信明天的你，一定會感激今天努力的自己。
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