一提到人際關係，大家可能都會付之一笑，因為幾乎所有人都覺得人際關係類的題目是在公務員面試中最簡單的一類題目，在作答綜合分析題目、計畫組織協調能力的題目時，大家都會遇到各種不同的問題，而人際關係題目大家覺得跟日常生活非常貼近，所以非常好解決。但是實際上人際關係的題目很少有考生能夠完美應對。人際關係題目正是考察我們的智慧型、考察我們的處事能力、考察我們的各項能力的一種綜合性的題目，我們應該更謹慎、更認真地對待它，這樣才能體現出我們良好的人際交往能力、才能體現出我們的綜合能力，才能在面試考試中交出滿意的答卷。
下面中,公,教,育專家就為各位考生具體分析。
人際關係通常是指社會人群中因交往而構成的相互依存和相互聯絡的社會關係，隸屬社會學範疇。我們一般所指的人際關係是除親屬關係以外的人與人交往關係的總稱，也稱「人際交往」，比如朋友關係、同學關係、師生關係、僱傭關係、同事關係等。在公務員面試中的人際關係題目有時候也會涉及到跟親屬的關係，這個是需要考生注意的地方。
人際關係在我們日常的工作學習中發揮著不可想象的作用，對每個人的情緒、生活、工作都有很大的影響，甚至對工作環境、工作氣氛、工作效率等都有極大的影響，所以說良好的人際關係在現代社會生活中具有極其重要的作用。
，更要求我們能夠細心妥善地發現問題、解決問題，向考官展示出我們的綜合素質和能力。而考察人際關係交往能力的題目中最容易被大家忽視的乙個問題就是我們自己的身份。我們都覺得人際交往題目很簡單，首先分析問題，分析我們跟不同的主體或者不同的人群的矛盾是什麼，引起矛盾的原因是什麼，然後進行合情合理的假設，將不同的問題各個擊破即可。
這種做法看似合理簡單，但是我們很多同學在做題的時候忽視了乙個很重要的問題，就是我們前面說的題目中交代的身份問題，解決問題的人身份不同，解決問題的方法有時候是大相徑庭的。比如說這樣的題目：你是部門主管，你部門的小李因為上次人事部評選出國深造機會落選而情緒低落、消極怠工，嚴重影響了正常的工作，其他同事議論紛紛，你怎麼辦?
這道題目，很多考生如果不認真看題目，直接分析矛盾解決矛盾，很容易陷入誤區，題目中有兩層不同矛盾：跟小李的和跟同事的。80%以上的考生都會答道：
我要去跟小李溝通，幫助他改正問題等，然後去跟同事溝通，向同事解釋小李的優點等。那就完全陷入題目的誤區了，仔細分析我們的身份是部門主管，所以這個時候跟小李要溝通就不只是要幫助他改正問題，他消極怠工嚴重影響了工作，我們作為領導完全可以批評教育，所以恩威並施。而對於其他同事我們更不能去替小李解釋，其他同事會產生誤會，易產生對領導的處事不公的不良印象。
所以這道題目只是身份的乙個小小限定，處理問題的方法就完全不同。也就是說，雖然我們面試考試中考察人際關係交往能力的題目相對比較簡單，但我們更要認真對待，從細微之處體現自己的綜合能力，做好充分的準備，讓自己的面試能夠表現得更出色!
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