一次情境面試案例
那次，幾個hr總監的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團醫藥控股廣州公司的hr總監王女士談到了她們的一次招聘故事：
公司要招乙個辦公室助理，辦公室的幾個同事一起討論了招聘標準、職責和要求後，有人提議，用情境面試的方式，來試試，看看招聘的效果會怎樣。——於是，他們做了詳細的策劃。
面試的時間，安排在上班的9：00鐘，辦公室的同事們基本上都在8：50分左右到的，根據設計，辦公室的四個人，乙個人整理近期報紙，乙個人在打掃自己個人衛生，王女士在看近期檔案，另乙個人，呆在隔壁的辦公室，9：
00的時候，打**給王女士，說老總要求盡快把報告整理出來，9：10分必須給總經理。
首先是赴約時間：三個面試者，通知的時間，都是9：00鐘面試，到達時間分別在8：55，9：02，9：10到達辦公室，且記著a君、b君、c君。
a君到達後，大家都忙著，進來後說自己是應聘的後，辦公室小王讓他在沙發上等等，就忙於整理報紙了。並告訴他，他可以自己去倒杯水、看會報紙。a君說謝謝後，就規規矩矩的呆在那裡。
b君來了，進來後首先抱歉自己遲到，並解釋說走錯樓梯了，小王一邊整理報紙，同時解釋，因為王女士有急事，需要他等等，面試9：20開始。同樣，告訴他可以自己倒杯水、看會報紙。
b君說謝謝後，倒了兩杯水，一杯給了a君，另一杯留給了自己。看到小王把報紙搞得亂糟糟的，他問，反正現在也是等，我來幫你一塊整理吧。小王說不必不必，b君說，你負責日期，我幫你按版面進行整理，這樣會快些。
然後就乾開了。
a君有些不自在，就拿了報夾上的報紙翻起來。
c君9：10到達，c君是某一關係介紹過來的，進來後，衝著辦公室裡面的人點點頭，自己就找位置坐下來，帶了一瓶礦泉水。沙發邊上有些雜誌，亂糟糟的，他胡亂的翻了一下，抽出其中一本，翹著腳，看起來。
9：12分左右，隔壁打**的小李，過來招呼打掃自己衛生的小張，要把辦公室的一張桌子搬出去。
a君站起來，看到桌子必須從沙發邊搬出去，知道礙事，把報紙放在邊上；b君又一幅我是男的，我可以幫忙的架勢；c君仍然駕著自己的腿。
要知道，這是第二輪面試。
最後，你猜，他們選擇了誰？
——三個人都選了，a君是因為公司需要乙個庫房管理；b君被辦公室錄用了；c君被領導安排在銷售部門。
你知道三個人後來的發展嗎？王女士說，一年後，這幾個人不出他們所料，收穫了不同的命運：
a君規規矩矩，b君得到了晉公升，c君離職了。
從這裡可以看出，職場中只有懂得靈活變通的人才有可能成為被老闆青睞的人，而規規矩矩的人發展空間可能較小，而目中無人的人肯定發展不長。
一次情境面試的案例
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