為完善學校選人用人機制，不斷優化教師結構，保證學校的可持續發展，根據湘潭市教育局實行公開招聘教師的檔案精神，特制定本方案：
一、基本原則
公開招聘、公正考核、平等競爭、擇優錄用。
二、面試條件
1、報名參加我校教師招聘並通過統一筆試測試者。
2、報名參加我校教師招聘並符合免於筆試條件者。
三、面試
（一）備課（30分）
1、由學校組織教師從專業教材中選擇出若干課題，面試前由試教教師從中抽取乙個課題進行備課。
2、從教案書寫、教學目標的制定、教學重點難點的確定等方面評分，詳見附表一。
3、備課限時60分鐘，規定時間內不能完成的酌情扣分。
（二）試教（70分）
1、每位上課時間為25分鐘。
2、從教態、教學語言、教學組織能力等方面評分並填寫簡明評價意見，詳見附表二。
（三）試教評委
由領導小組成員（不少於2人）、教導處主任（1人）、本學科教研組長、備課組長及骨幹教師（不少於3人）等組成。
四、測試
（一）基本測試
1、測試內容：外部形象（面部、四肢、行動、體態）、語言能力、反應能力等。
2、臨時抽籤決定次序，現場回答評委提出的問題。
3、評委：由領導小組成員（不少於2人）、招聘工作主要人員等組成。
（二）特長測試
凡有以下特長者可優惠加分。加分專案可累計，但總分不超過10分。
1、語文：只測試朗誦、寫作。
2、體育：只測試籃球、排球、田徑
3、**：只測試唱歌、跳舞、樂器。
4、美術：只測試寫生、繪畫。
5、書法：只測試「三筆字」（毛筆字、鋼筆字、粉筆字）。
6、電腦：只測試課件製作、網頁製作
評委：領導小組成員（不少於2人）、本學科教研組長、備課組長（各1人）。
五、考核
1、查閱檔案：凡有與檔案要求不符者實行一票否決。
2、調查核實：通過向原學校調查了解等方法對應聘物件的成長背景、政治思想素質、學業成績或教學業績、所獲榮譽等方面進行全面考察核實，發現檔案中有弄虛作假者一票否決。
3、考核大學畢業生在校學習期間表現，是中**員或學生會幹部、獲得優秀畢業生稱號者優先考慮。
4、考核調入教師工作經歷，縣市級骨幹教師、學科帶頭人或曾被評為縣市級優秀教師者優先考慮。
六、招聘工作領導機構
組長：劉傳瓊
組員：盧華偉陳偉仲崇任陸繼強
專幹：鄭仕成熊傳京
七、錄用
綜合筆試成績、面試成績（備課、試教、特長測試分）和考核情況，採用由高到低的原則進行擇優錄用高分者。
八、其他事項
1、參試人員不得聽別人面試及上課，應進行迴避，不得與評委接觸。
2、參加考核未提前（測試前10分鐘，試教前30分鐘）到場的，作自動放棄處理。
3、考核、錄用本著「公開、公平、公正」的原則組織實施，接受全體教職工的監督。如發現在考核、錄用等過程中有弄虛作假、徇私舞弊等現象，將追究有關人員的責任。
4、整個面試過程全程錄影，接受紀檢部門的監督。
5、根據本方案精神，招聘工作辦公室制訂具體細則及相關考核工作用表等。
6、未盡事宜由招聘工作領導小組另行商定。
7、評委根據執教者的教案及執教情況逐項對照分值進行衡量後，在評分欄內打分，而後再計算總分。
8、評委在評價過程中要做好記錄，客觀、公正、準確地評分並作簡明中肯的評價意見，簽署姓名和日期。
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