小協鎮中心小學2023年教師考核方案

小協鎮中心小學教師教師獎勵考核辦法

為加強學校的管理，全面推進素質教育，增強教職工的教育教學能力和專業素養，提高教育教學質量，客觀公正的評價每位教職工的工作實際，堅持「內容全面、主體多元」的原則，對教師2023年工作表現、教育教學業績做出客觀、公正、科學的評價。特制訂本獎勵考核辦法

一、教師考核總分為100分，分德、能、勤、績四部分，另加附加分對學科進行考核。其中德佔20分，考勤佔20分，教學常規20分，教育教學效果40分，附加分另行計算，具體考核辦法如下：1、德（20）

根據教師平時的工作情況，採取民主評議的形式記分。

2、考勤（20）

根據學校對教師平時的考勤記錄進行考核（學校安排的加班值班抵消相應請假節數）。對參與考核的全體教師，按教師考勤情況劃分為三檔，分別計20分、18分、16分，請假總時間超過2周的記4分。

3、教學常規（20）

其中計畫、備課、測試、教科研、聽評課、活動課等佔18分，課堂教學2分。常規依據鎮教辦和學校對所有教師的量化積分進行折合計分。課堂教學依據2023年組織的聽課活動進行積分。

4、教育教學效果（40）

教學效果的考核按期末教學成績為評價引數，佔40%，其中平均分佔60%，優秀率佔20%，及格率佔20%，以班級為單位計算。

（1）、教師個人教學成績= (本人所教學科平均分÷全鎮最高平均分)乘24是平均分得分+學科優秀率÷全鎮最高優秀率）×8+及格率除以全鎮最高及格率）×8。

（2）、教師教學成績按兩學期教學成績取其平均分，跨學科、跨年級兼課的教師取其所教學科的平均分，無主副科之分。

（3）、音、體、美教師的教學成績以鎮或學校抽測成績為準，計算方法只算平均分，根據學校量化考評比例與其他教師分開考評。若無抽測，以相應學科舉行的大型活動為考核依據：鎮級運動會、文藝匯演等取得一等獎以上的，指導教師按每人 200 元發放。

鎮級運動會、文藝匯演等取得二等獎以上的，指導教師按每人 100 元發放。

4、附加分。以2023年教師個人優質課，教學能手評選，**發表等情況為考核依據，同一系列取最高榮譽，具體積分標準見附表。

二、獎項設定

為調動教師的工作積極性，實行績優酬高，多勞多得，學校對在2023年度工作積極，成績優異的教師進行獎勵，具體設獎情況如下：

1、教學成績優異獎

按照教學工作綜合考核成績，對工作成績突出的教師進行獎勵，其中總積分95分以上的為一等獎，獎金600元；總積分93分以上的為二等獎，獎金400元；總積分90分以上的為三等獎，獎金300元。以上獎金，工作時間打不到一年的按將近一半進行發放。

教研組長工作補助，每人200元。擔任教研組長時間不足一年的按一般發放。

3、優秀班主任獎金每人200元。

三、本考核辦法僅限於本次考核，學校將根據教育形式的變化和學校實際情況不斷修改完善。

小協鎮中心小學

2013.3