4、也要對該行業有個簡單的橫向分析。
怎樣開展工作：
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
意見不一致怎麼辦：
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
我們為什麼要錄用你：
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!」
你能為我們做什麼：
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
缺乏經驗：
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。 但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
離開前一家公司的原因：
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
最後我們用三個步驟幫助你完成完美的面試。
第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要，因此，你需要：
——找出你對要應聘的公司真正喜歡的地方，並告訴面試者。
——自然地對面試者說出你真誠的讚美。
——聊一聊與工作無關但你和面試者都感興趣的話題。
——表現出對他們感興趣。詢問他們需要什麼樣的人，以及你所應聘的職位在公司運作中發揮什麼樣的作用。
——對公司和所應聘的職位充滿熱情。
——微笑，並和面試者保持眼神交流。
第二步，當你確實有弱點時，不要直到面試快結束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們。同時請記住，對於你的優點，應保持謙虛，最好是在面試的最後階段才提起。
第三步，如果你犯了錯誤，不要反應過度。實際上，你所犯的錯誤遠沒有你所想象的那樣引人注意，過度的反應或者道歉反而會引起更多的注意。因此，適度地承認你犯的錯誤，然後就當什麼也沒發生過一樣繼續進行面試。
有關村官面試的幾個問題
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幾個常見的面試問題面試技巧
求職者在面試時經常會回答招聘者提出的各種問題，回答好這些問題可以加深用人單位對你的了解，增加求職的成功率。以下是幾個常見的面試問題以及應答注意事項。問題一 談談你的情況。掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內講完更是必要。超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。問題二 ...
關於掌握幾個面試技巧的問答
面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多學員往往會過了簡歷關 筆試關就栽在面試上，為了幫助學生攻破面試關，我們請上海交大校區的一位資深職業規劃師，教你如何知己知彼，順利過關。問 企業想通過面試了解什麼？答 面試是企業 伯樂相馬 的過程，他們想 相 的是德才兼備的人才...