一、 面試前的準備
接到面試通知後，你該做些什麼呢?
1. 迅速查詢該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2. 查詢交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查詢。
3. 整理檔案包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的檔案包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明檔案(包括所有的影印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4. 準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭髮要梳齊，男士要把鬍鬚刮乾淨。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?
1. 應提前多長時間到達面試地點?
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
2. 假如一些小企業沒有等候室怎麼辦?
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門開啟時應有禮貌地說聲：「打擾了。」然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3. 進入面試室後能否馬上坐下?
等考官告訴你「請坐」時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4. 與考官交談時是否應始終注視對方?
這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。
5. 面試結束後該怎麼做?
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先開啟門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
三、克服面試怯場
1. 要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2. 對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3. 適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4. 面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5. 與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關係。
如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6. 當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7. 感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提公升自信，回答問題時也就自如多了。
8. 當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9. 回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字乙個乙個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10. 進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
常見題目：
題目1：你為什麼選擇本公司?
解析：所有應徵者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。
題目2：你認為公司所處的行業前景如何?
解析：此題主要是了解求職者對行業及產業現況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業資料，最好加上自己的理解。
題目3：你是否願意從基層做起？
解析：主要考察應聘者是否是乙個踏實肯幹而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己願意從基層開始鍛鍊自己。
題目4：對未來有何打算?
解析：要強調自己如有機會加入，一定努力為企業工作。在此基礎上，自己同企業一同發展，自己的職業生涯目標與企業目標息息相關。
題目5：你的優勢和劣勢?
解析：此題是為了測試應聘者對自己的客觀認識。可以準備幾個事例加以證明，或加上其他人的觀點，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具有吸引力。
這種問題是在面試時經常會出現的，在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優勢在於我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關係。
面試中切忌常犯的十二種錯誤
【 國際商貿人才門戶-世貿人才網 2011-05-05】 【字型：放大縮小】
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高階」錯誤。
筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種"高階"錯誤，與讀者切磋。
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。
實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
g：那就從「 自我介紹 」開始吧～!記住：「我是一名推銷員」!
二、與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
g：只要別說「你吃了嗎」或「上網了嗎」就行～!推銷要有重點，「集中一點，重拳出擊」一拳搞定!(擊中其要害——公司渴求的「需要」。)
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：
"她怎麼能有資格面試我呢?"其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。乙個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
g：克服的方法很簡單，每個人都會但90%的人卻「忘記」了——「真誠地微笑」。始終保持微笑，即在暗示對方，「i love u」;你會得到對方同樣的回應!
(注意一點：始終注視面試官的眼睛——磁場交流!)
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"?應試者便無言應對。
而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
g：ok，那就準備幾個小故事吧!每個人都愛聽故事!!!並且，不時的穿插一點「幽默」!
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：
您為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
g：我客串過面試官，提醒大家，回答問題時一定要能「自圓其說」(或者「誠實」)。面試官最反感「不誠實的人」，這一點足以使你over!!!
「尷尬的問題」就直接說實話，同時別忘了「傻笑」!還有，千萬不要抱怨以前的種種不好!原因，你只要站在面試官的角度就知道了。
(我會認為，這樣的人今後也會這麼在背後說我的。)
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
g：up.既然這麼做不好!那麼，與此相反則一定會有好的效果!適當的誇獎以前的公司或老闆吧～!(其實，面試官會以為你在誇獎他呢：)
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，乙個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
g：這需要在事前對公司情況進行分析，並預設「幾個問題」。不過，別問沒有必要的問題(如，你吃了嗎;)。有建設性的問題，只要乙個就excellent了～!
八、對個人職業發展計畫模糊
對個人職業發展計畫，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及"您未來5年事業發展計畫如何?"時，很多人都會回答說"我希望5年之內做到全國銷售總監一職。
"如果面試官接著問"為什麼?"應試者常常會覺得莫名其妙。其實，。
銀行面試常見題目
8.你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作?1 虛心學習，鑽研業務，盡快進入角色。2 明確職責，明確目標。嚴格要求自己。9.工作中，假如遇到主要領導對你工作不支援，該怎麼辦?1 冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。2 了解情況，分析問題，找出癥結所在。3 若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主...
常見的測試面試題目
1 介紹一下整體專案流程 答案 1.搭建缺陷管理的環境和測試環境以及配置管理的環境搭建 2.編寫測試計畫 3.設計測試用例 4.編寫測試用例 5.測試用例的評審 6.執行測試 7.缺陷管理 8.測試報告的輸出 2 在實際專案中你是如何做測試計畫 答案 1.對客戶提供的或需求分析人員編寫的使用者需求文...
會計面試技巧與專業的常見問題
1，會計的6大基本要素是什麼？2，會計的3大報表是什麼？3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？3，固定資產折舊採用的方法有哪些？4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？5，新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？7，企業應該如何面對金融危機？8，面對金...