麥當勞年度招聘
計畫書麥當勞是被全世界所承認，具有快速服務、先進技術的食品公司及美國管理最成功的十大企業之一。人，是麥當勞的重要資源。我們為加入麥當勞的有志人士提供了全面的培訓機制、完善的福利保障和廣闊的事業發展空間。
隨著麥當勞規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著「以人為本，珍視員工、員工成長與貢獻」目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2023年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2023年度招聘計畫。
公司將於2023年開展一系列的招聘計畫，其中包括各事業部現有人員空缺、離職補缺，新增事業部的人員配備，各餐廳所需的餐廳人員、見習經理、店長、內勤等的招聘。為了能更有效地完成企業的招聘任務，人力資源部現制定此招聘計畫，以預期和指導工作，並通過更多不同的渠道將企業的招聘資訊傳達到更多的求職者當中去，為企業帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業發展前景的人才。
2023年10月
招聘計畫書目錄
招聘計畫書簡介 1
1. 招聘目的及意義： 2
2. 招聘原則： 3
3. 上年度招聘回顧及總結 3
4.2023年度崗位需求狀況分析 3
5.2023年度招聘需求 3
6. 現行發布崗位招聘資訊 5
7.招聘方案設計： 7
7.1現場招聘 7
7.2網路招聘 7
7.3主要招聘途徑： 7
7.4補充招聘途徑： 7
7.5招聘費用預算 8
7.6招聘團隊成員名單 8
8. 招聘的實施： 9
8.1.第一階段： 9
8.2.第二階段： 9
8.3.第三階段： 9
8.4.第四階段： 10
8.5.第五階段： 10
9. 公司面試 10
10. 錄用決策 11
11. 入職培訓 11
12.招聘效果統計分析 11
13、招聘原則及注意事項 11
由於業務拓展需要，麥當勞對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，結合麥當勞2023年發展戰略及相關計畫安排，特制訂以下年度招聘計畫。
麥當勞秉承：經驗大於學歷，多樣性和包容性的招聘原則。公司在招聘員工時應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。
2023年度是公司穩定發展壯大的一年，公司員工也從80人增加到近200人，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘合格人員,然而由於多方面原因導致新員工流失情況較為嚴重，但基本保障了公司大規模的用人需要。接下來的工作中我們將繼續保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。
2023年度招聘人員分析表
經反覆統計與核算，2023年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上專案人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2023年度招聘崗位資訊如下：
（1）公司高管,包括：執行總經理、運營副總等；
（2）公司中層幹部，包括：行政管理部經理、人力資源部經理、公關部經理、工程管理部經理、餐廳見習經理、店長等；
（2）工程技術類人員，包括：裝置維修員、工程師、技術員等；
（3）基層人員，包括：餐廳員工、市場專員、人事專員、採購員、辦公室雇員等；
（4）2023年計畫招聘總人數：3700人左右（含零工）；
3、各部門關鍵崗位選聘，根據各崗位職務不同按內部選聘辦法與程式：
（1）自願報名；（2）部門主管推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調查摸底；（6）統一研究決定。
根據公司2023年年度經營計畫及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計畫，見下表：
2023年度招聘需求（人員需求）表
2023年度招聘計畫表
總結上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經過初步分析統計彙總招聘崗位及資訊如下：
以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。
在人才市場的招聘活動，主要針對招聘基層員工，如：行政專員、人力專員、招聘專員、採購員、辦公室雇員等職位人員。
具體活動安排：
1、每場均安排專人負責招聘資訊單發放，保證參會人員知曉我司招聘資訊，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優惠及公益招聘會免費參加的機會。
2、現場招聘會原則上應有人力資源部與用人部門的人員各一名，如果規模較大，可以適當增加招聘人員數量，組成招聘小組。
3、由於交通原因，對天津市內大型招聘會，建議由招聘小組確定後由公司統一安排車輛到公司進行複試，複試10人以下者自行安排交通。
網路招聘分別是在公司主頁和招聘**進行，主要招聘中層和基層人員，如：行政經理、人事經理、餐廳見習經理、餐廳員工、市場部經理、採購部經理、等職位。
具體措施如下：
1、先在公司主頁及招聘**上上發布招聘資訊。
2、對收到的簡歷進行篩選。
3、對簡歷合格的人員嘗試運用**面試，合格後再邀約公司；
4、可以結合現場招聘會，安排到統一複試地點面試溝通；
5、網路招聘應盡可能精心崗位要求和崗位職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差。
1.大學的畢業生招聘會（相關對口學校籌備專場招聘會）。其中10月初與天津市的各大高校取得聯絡，取得校園招聘的資格，10月中旬開始籌備校園招聘招聘小組人員，並對招聘小組進行相關的培訓，10月底11月初在各大高校發放招聘資訊，讓應聘者了解招聘需求，為應聘做好準備，11月中旬依次進入各大高校進行現場招聘。
2.人才市場。在做招聘前應該對招聘的時間，地點，流程，以及預算等有完整的計畫，保證招聘順利進行。
3.付費的招聘**上刊登招聘資訊(例如:51job、智聯、泰達人才網等)，保證綜合性**1-2家，地方性**1家，預算費用在500--700元/月左右；同時也在公司主頁上發布招聘資訊，讓時常關注公司資訊的應聘者有更好的機會了解招聘資訊。
麥當勞創業計畫書
麥當勞創業計畫書寫什麼內容？麥當勞創業計畫是要立足中國 創新無限 的 新快餐 為學子提供更營養 更健康的新型快餐。以下就是xx整理的麥當勞創業計畫書，一起來看看吧！肯德基餐廳 大學城肯德基公司推出的產品如紐奧良烤雞腿堡 深海鱈魚堡 香辣雞腿堡老北京雞肉卷等經典主食，紐奧良烤翅 上雞塊 允指原味雞等繽...
年度招聘計畫書
一 招聘目的 1 提高公司知名度，提公升公司形象，增強企業吸引力 2 引進大量的社會工 寒暑假 實習人員，為公司經營提供保障 3 加大各個用工單位人員動態補充幅度，緩解人員大幅流動。2 總結 2013年度招聘情況總結 1 2013年招聘人數為 人，離職人數為 人。2 招聘完成情況 1 招聘比分析 a...
年度招聘計畫書
公司年度招聘 計畫書公司將於2012年開展一系列的招聘計畫，其中包括各事業部現有人員空缺 離職補缺，新增事業部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員 店長 導購 收銀 內勤等的招聘。為了能更有效地完成企業的招聘任務，人力資源部現制定此招聘計畫，以預期和指導工作，並通過更多不同的渠道將企業的招聘資訊...