考勤制度
一、 遲到、早退：
（1） 每日上班時間為到達崗位的時間，超過規定時間上崗即為遲到，以考勤錄取指紋時間為依據。
（2） 未經許可提前下班為早退，包括到下班時間未經許可離開崗位，也視為早退。
（3） 遲到和早退1個小時以上者按曠工半天論處，
（4） 月累計遲到和早退5次者，公司有權給予勸退或重新試用。
（5） 遲到或早退1次半小時內扣款10元，半小時以上1小時以內扣款20元。
二、 曠工：
（1） 應上班未上班者，或未請假擅離工作崗位者，事後又沒說明未到或擅離崗位的必須理由，遲到早退超過1小時也視為曠工。
（2） 曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
（3） 連續曠工二天或一月累計曠工三天者公司予以辭退。
三、 全勤：每月除規定的休息日和假日外，沒有遲到、早退、曠工、事假、病假和其它假日為全勤。
四、 事假：
（1） 員工確有個人私事，可以請事假，請事假1天內由經理批准，3天以上必須提前兩天向經理書面申請，經經理批准後到人事部辦理手續。
（2） 事假2天以內，一天扣1天工資，第3天以後請假一天扣1.5天工資，請事假連續超過10天扣除整月工資。
（3） 請事假超過3天以上，當月無全勤獎金。全年超過30天的員工，無年終獎。
（4） 員工確係有急事，不能當面給上級請假者，需在上班後2小時以內用**請假。
（5） 請假或提出申請未批准後擅自脫離崗位者，按曠工論處。
五、 病假：
（1）員工因病請假就醫者，一天以內需報經理批准，超過一天及以上需出具本市二級甲等醫院診斷書。
（2） 病假一天扣除當天工資，一天以上按天計算扣除工資，乙個月超過7天，當月無全勤獎金，病假醫藥費自理。
（3） 病假超過乙個月，本店有權解除勞動合同，勸退員工。
6、公傷：
（1） 員工因公負傷，本店視情況給予工傷假期，需經理審批並報人事部備案。
（2） 休公傷病假期間發給工資、獎金、醫藥費情況給予全部或部分報銷。
此制度自發布之日起即開始執行。
2023年4月1日
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