汽車面試技巧一：準備。 不打無準備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環節也是很受用的，因此， 汽車銷售面試的第乙個技巧就是事前的準備。
包括資料的準備： 1、汽車行業市場簡單情況。 2、要面試公司的簡單情況。
例如汽車品牌的歷史和車型等。 3、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對於行業的看法等。 （以備面試官的提問） 做好面試前的形象準備：
1、掌握服裝面試技巧，個人著裝方面，乾淨、大方、利落。 2、心態方面，做了充足的準備，自然胸有成竹。 汽車銷售面試技巧二：
實戰沒有乙個用人單位會不喜歡工作積極、 主動的雇員的， 很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力， 要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來！ 」 中國職業諮詢網的資深職業顧問吳斌說， 「特別是有些條件不是很好，很容易因為學歷或者某些硬體資格沒達到要求而被刷下來的同學， 如果實際能力較突出， 但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定。可以自己開闢多些途徑， 比如說打**或者直接上門拜訪等等， 但有乙個前提就是不要讓別人覺得你煩」 。
除了上述的幾點以外，應屆畢業生在面試時要特別注意的問題： 1、不能說謊，要實事求是。乙個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的； 2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語言上的小細節。
例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的乙個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意； 3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標準的，只是把此作為**你期望值的方法而已，因此，說「依據公司規定」是較妥當的回答。 汽車銷售面試技巧三：
結束面試結束後，並不意味著你的面試整個過程結束了。 1．在面試後的
一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封簡訊。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種資訊。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
2．如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個**， 問他「是否已經作出決定了？」 這個**可以表示出你的興趣和熱情。 你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
3．面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。
萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋並不容易。 4．如果你在打**打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在
一、兩個星期後再打一次**催催。 5．每次打**後，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：
a）你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b）你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
1 你想找乙份長期的還是臨時性的工作主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣， 而不會幹了幾個月後便又到某個學
校去做博士後研究了。不要簡單地只說個「是」，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說： 「當然，我要找乙份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。
」在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：「你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?」不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個專案，完工之後便把他們辭退掉你今天為什麼來這裡?
你今天為什麼來這裡一投資銀行面試官看到面試者時所問 a2 這樣的問題提供了乙個闡述自己對這份工作的熱情的機會。面試時很重要的一點是,讓自己輕鬆一點,不要分析每個問題到底是什麼意思。 想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關係,並表明你作為這個職位的應聘者,有著自己的優勢。
例如直截了當地表示,「我來這裡是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。 你願意聽我介紹一下自己的情況嗎?」 最合適的答案
你是願意做乙個大池塘裡的一條小魚,還是願意做乙個小池塘裡的一條大魚，如果是想在乙個大型財富 500 強企業覓得職位,可以回答:乙個小池塘裡的一條大魚———那麼池塘就屬於我了,但沒有什麼可讓我征服的;乙個大池塘的一條小魚讓我有很多成功機會!可如果是在一家規模不大的企業接受面試,那麼這樣的回答會讓人感覺你做這份工作屈才。
這個問題沒有最佳答案,只有最合適的答案。
你為什麼選擇我們公司?」 你為什麼選擇我們公司 （1）面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 （2）建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
（3）參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 「你希望與什麼樣的上級共事你希望與什麼樣的上級共事?」 你希望與什麼樣的上級共事 （1）通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱， 又上一次機會。
（2）最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 （3）如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長可以了。」 你還有什麼問題要問我嗎?
你還有什麼問題要問我嗎
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身,而不是公司能為你提供什麼。
所以,「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。 你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼? 你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼正確回答：
對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發揮專長， 這會給我帶來一種滿足感。 我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提公升自己。
1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關， 也可以和學習有關， 但要突出積極的個性和做事的能力， 說得合情合理企業才會相信。
企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。 3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。
但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班 5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高， 那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算， 因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢。
他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。
我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。
而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：
如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查， 知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。 6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每乙個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。
但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失乙個好機
會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。 7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：
「我的朋友都說我是乙個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：」我覺的我是乙個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時， 我總是能站在別人的角度考慮問題「 8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人， 因為其很注重員工的個性和創新能力。 企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題， 如果有人這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案， 我可以參加嗎？或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎， 因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位， 你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻， 婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； ②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.
還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
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汽車銷售 auto sales 是消費者支出的重要組成部分，同時能很好地反映出消費者對經濟前景的信心。通常，汽車銷售情況是我們了解乙個國家經濟迴圈強弱情況的第一手資料，早於其他個人消費資料的公布。因此，汽車銷售為隨後公布的零售額和個人消費支出提供了很好的預示作用，汽車銷售額佔零售額的 25 和整個消...