乙個機構的穩定運作和長遠發展，脫離不了科學的管理，在管理中一定會有一種垂直的關係，有各級領導和各部門下屬。處理好上下級關係是每乙個社會人都應該掌握的必備能力，也是公務員面試中經常考查的因素。下面中公教育專家就剛進入單位的新人在如何處理與領導關係方面簡單談談建議，希望各位考生能夠認真閱讀並掌握其中的技巧。
乙個新人的特點是朝氣蓬勃，積極向上，有很多新的想法，做事積極熱情，但是許多新人積極過後發現領導和同事並不買賬，因此十分苦惱。還有的新人本來是想與同事和領導處理好人際關係，但是到最後搞得一塌糊塗。新人的主要不足在於經驗缺乏，但是關鍵在於心態，要處理好與領導的關係就應該知道如何操作。
第一就是尊重領導。乙個文明人最基本的素質就是尊重每乙個人，尊重領導是每乙個年輕人都要做到的，無論領導是什麼風格，是什麼性格，與你的想法是否一致，年輕人首先要學會的就是尊重領導，畢竟領導經驗豐富，有許多是需要我們去學習的，年輕人應該謙虛低調謙和禮讓。
第二是服從領導依法作出的決定和命令。年輕人當然可以有自己的想法，但是不能自以為是目中無人，應該以工作為主以大局為重，而領導的合法決定是從大局出發的科學決定，我們應該堅決服從領導的合法決定，否則就會給單位造成巨大損失。
第三是正確面對領導的批評和表揚。有的人對於領導的批評很自然會沮喪好多天甚至影響到工作，還有的人是對於領導的表揚得意忘形沾沾自喜，這些都會影響到工作或者人際。對於領導的批評和表揚應該以正確的心態去面對。
批評是對我們工作的指正，讓我們可以吸取教訓提公升能力做好工作，我們無需沮喪傷心，應該高興感激。面對表揚應該謙虛低調不驕不躁，繼續保持努力做得更好。
處理好與領導的關係是我們做好工作的基礎。不是阿諛奉承，也不是挑剔懷疑，而是尊重適應，服從配合。中公教育專家希望各位考生在面試過程中，假如碰到類似的問題時，要從以上原則出發，有條理地作答。
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