2019廣東遴選公務員面試溝通四項基本原則 中 實 反 大

2021-04-24 18:40:03 字數 706 閱讀 4885

如考官問:你跟小王一起做事,辦公軟體***多,小王把全部工作都推給你做,你怎麼辦?

這樣答肯定不行:辦公軟體我懂的多,懂的多就是錯嗎?懂的多就應該做的多嗎?

我做了這麼多,領導能看見嗎?我看小王並不是不會操作,而是偷懶耍滑。既然你小子跟我玩陰的,我也就不客氣了,愛誰誰,爺不伺候了!

而主流回答應是:面對工作中小王將全部工作推給我,我不會抱怨和責怪小王,而是會主動與小王溝通,找到小王把工作推給我的原因,努力營造乙個團結合作、互相學習的工作氛圍,一起完成工作。因為在工作中總是乙個人單打獨幹,不注重與同事的溝通交流合作,這樣既不能保證工作的質量和效率,也不利於單位團隊精神的構建。

四、大局意識

作為一名國家基層公務人員,對於計畫組織協調能力、處理突發事件應變能力都是不可或缺的。考官看重的是你統籌協調、掌控全域性的能力。切不可因一時一地得失而自滿,也不可因眼前利益而忽視長遠規劃。

要做到泰山崩於前而色不變,麋鹿興於左而目不瞬。先天下之憂而憂,後天下之樂而樂。

如考官問:通過面試,我們一致認為你不是我們要選用的人才,你還有什麼要解釋嗎?

這樣答肯定不行:彪悍人生,無需解釋。來時的路費,能不能給報了?

而主流回答應是:此次公考經歷,無論成功失敗,都將是我人生的一筆寶貴財富,我將以此為契機,看到自身的不足,在以後的學習、工作、生活當中,不斷地歷練自己,努力達到一名人民公僕的標準。經歷挫折並不是壞事,關鍵是看我們對待困難的態度——得之坦然,失之淡然,爭其必然,順其自然。

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