公務員面試，歸根結底就是考生與考官的面對面的交流。這種交流，既需要知識的展示，也需要表達的修飾。知識指的就是人際交往意識與技巧、計畫組織協調能力、熱點知識、哲理知識等。
在這些層面上，確實需要積累才能夠得到很好的展示。但是另一層面，即表達的修飾，確實可以通過強化練習達到的。下面本文中公教育專家，就為各位考生詳細講解如何運用修辭學中的一些技巧來提公升我們的表達能力，尤其是論證能力。
關於修辭學，從淵源上講，還是要從著名學者亞里斯多德說起，他在《古典修辭學》中就曾指出演講的三要素邏輯、信譽和情感。這三個要素對於我們的面試考試依然具有很強的指導意義。
其一，邏輯。面試中的邏輯就是我們在表達中的證明關係是否成立。比如「現在很多年輕人只過聖誕節、感恩節等洋節，對於中國的傳統節日則漠不關心，你怎麼看」這道題中，我們的觀點是「面對西方節日、文化的衝擊，我們必須要正視中國的傳統文化。
」。那麼接下來，很多考生就開始說中國傳統文化不興的原因有
一、二、三等等。但是如果仔細深究的話，就會發現這裡存在嚴重的邏輯錯誤。之所以要重視傳統文化，我們要答的應該是中國傳統節日的重要性，比如傳統節日是傳統文化的一部分，是民族之魂；;傳統節日和文化是發展我國文化產業的源泉等角度進行論證。
其二，信譽。面試中的信譽主要指，在面試答題中，可以舉一些眾所周知事例或名言警句來增加我們的可信度和說服力。還是上文中提到的例題，作答時就可以舉電視劇集《大長今》的例子，該劇就是利用南韓的傳統文化，取得了巨大的經濟和文化影響力的有力說明。
另外美國好萊塢的巨大影響力，對於美國國家利益和戰略部署起到的巨大促進作用，也可以幫助我們說明。
其三，情感。邏輯要素是從形式來論證，信譽要素是從事例或內容上論證。但是在現實中，也往往存在一種情況，雖然我知道你說的是對的，但是我就是聽不進去，這就是所謂的不接地氣。
要想接地氣，就要加入情感，讓考官能夠感受到我們的感受。還是上述題目，我們在講傳統文化時，在表達中，完全可以或者應該加入自己的感受。比如可以表述，「我自己也過洋節，在聖誕節的時候，也會和朋友一塊聚會。
對於傳統的清明節，重陽節也確實關注不夠」。這樣會讓考官覺得，這個考生實在，在講具體的情況，而不是簡單的說教，這樣考官也就會更加傾向於認可我們的論證。
當然，在面試中，我們的論證絕對不是某乙個要素的展示，往往是多個要素的結合，這樣才能使我們的論證既有理，又有例，還充滿感情，是鮮活和生動的，也才能最打動考官，吸引考官。
2019廣東遴選公務員面試備考
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