15.事業單位與其工作人員應按照國家有關規定簽訂聘用合同，確定聘用關係，明確雙方權利、義務。要把聘用合同作為事業單位人事管理的基本依據，通過聘用合同規範單位和工作人員的人事關係，建立起以合同管理為基礎的用人機制。
16.落實聘用合同的訂立工作。除政策規定的情形外，事業單位與正式在冊人員都應及時簽訂聘用合同。
首次簽訂聘用合同時，工作人員拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少於3個月的擇業期；擇業期滿後未就業的，應當勸其辭職；未就業又不辭職的，予以辭退。各級事業單位人事綜合管理部門在審核備案崗位聘用和公開招聘情況時，對未簽訂聘用合同的，不予辦理相關手續。
17.完善聘用合同內容。用人單位應根據《山東省事業單位聘用合同（範本）》的有關內容和單位實際情況，依法完善聘用合同的具體條款和內容，切實維護單位和工作人員雙方的合法權益。
18.合理確定聘用期限。事業單位與工作人員一般訂立3年至5年的聘用合同；對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的聘用合同；對相對穩定的崗位，可以訂立5年以上的聘用合同；對以完成一定工作任務為目的的聘用合同，根據工作任務確定合同期限。
其中，四級以上專業技術崗位乙個聘期一般不少於5年。對工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的工作人員，提出與單位簽訂聘用至退休合同的，事業單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。事業單位可以與新進人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月，新進人員屬初次就業的，試用期一般為12個月。
19.做好聘用合同的動態管理。聘用崗位發生變化或聘用合同期滿，事業單位與工作人員協商一致，可以變更聘用合同的有關內容或續訂聘用合同。
做好聘用合同的解除、終止等工作，自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與該工作人員的人事關係終止。事業單位與其工作人員依法解除、終止聘用合同，要出具解除或者終止聘用合同的證明，並按照有關規定做好社會保險關係的銜接工作，辦理檔案接轉手續。對解除聘用合同人員，若符合人員聘用制度規定應給予經濟補償情形的，聘用單位應當向其支付經濟補償，補償事宜按國家和省有關規定執行。
事業單位聘用合同 附件
聘用合同變更書 經甲 乙雙方協商一致，同意於2013 年 8 月 8 日變更 2011年 10 月 18 日雙方簽訂的聘用合同 編號 010 聘用合同的內容作如下變更 1 甲方聘用乙方在杜集區某某從事中高 專技七級 崗位工作2 聘期從2013年8月8日至2016年8月7日3聘用合同書未變更部分的內容...
事業單位勞動合同聘用
篇一 事業單位聘用勞動合同 事業單位聘用臨時工勞動合同 甲方 聘用單位 名稱 黔西縣林業局法定代表人 駱慶生所有制性質 事業單位主管部門 經果林事業局 乙方 受聘人員 姓名 李勝海性別 男民族 漢 出生年月 1982年01月20日參加工作年月 2006年6月學歷 大學本科何時畢業於何校何專業 200...
事業單位聘用合同填寫說明
河南省事業單位聘用合同 填寫說明 一 已於2011年6月簽過合同，需續聘 轉崗或等級變動的人員 一 首頁上編號 為事業單位自行編號。二 第12頁附件一填寫說明 1.同意於年月日變更 2011 年 6 月 30 日雙方簽訂的聘用合同 編號 橫線上填寫時間 轉崗 等級變動的時間填寫為審批時間，沒有變動需...